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浅述如何有效提升交通行业政工管理工作水平 　　摘要：当前，随着我国社会经济的不断发展，很多部门传统的管理方法日益无法适应时代的要求，甚至出现了较多的管理漏洞。针对这样的情况，必须要加大对政工管理工作的重视程度。本文主要探讨的即为交通行业内的政工管理工作，针对当前行业内政工工作中的难点提出相应的解决对策，以期提高广大员工的思想政治素养。 　　关键词：交通行业；政工管理；对策 　　引言 　　随着经济的发展，科技的进步，我国正逐渐步入信息化的时代。在这样的一个背景下，传统的管理方式逐渐被淘汰，如何创新政工管理方法、提高政工管理水平，成为了社会的一个焦点问题。 　　1 交通行业政工管理工作的重要作用 　　当前，我国的经济发展趋势极为可观，而交通行业作为国民经济发展的基础，在社会生产、流通、分配、消费等各个环节都占据着极为重要的地位。因此，对于交通行业来说，其政工管理工作水平的提高，直接影响着国家经济的发展，具有十分重要的意义。具体说来，交通行业政工管理工作的重要作用主要可以表现为以下三个方面： 　　其一，提高交通行业内政工管理水平有利于充分调动员工的积极性。对于交通行业而言，其行业的发展离不开每一名员工的努力，而通过创新政工管理方法，加强对员工的思想工作管理，有利于将员工的工作积极性充分调动，使其对企业产生归属感，并为企业创造出更高经济、社会效益。 　　其二，提高交通行业内政工管理水平有利于丰富企业内部的文化内涵。对于一个企业来说，若是想要使自己在激烈的竞争中立于不败之地，则必须要具备独特的企业文化，并充分发挥文化的导向作用。这也就要求企业应不断完善自身的政工管理工作方法，利用先进的思想武装员工，为其树立科学的世界观、人生观、价值观，使企业逐渐发展为一个具有强大的向心力与凝聚力的集体。 　　其三，提高交通行业内政工管理水平有利于创造良好的工作氛围。对于一个行业来说，其工作氛围是否积极向上，直接影响着员工的工作感观与企业的经济效益。因此，通过政工管理工作，发挥好党的先进作用，有利于转变员工思想，营造出一个和谐、民主、积极向上的工作氛围；同时，良好工作氛围又能够反过来影响每一名员工，改变其工作态度，最终达到提高企业效益的目的。 　　2 新形势下交通行业政工管理工作中存在的难点 　　对于交通行业而言，其已经开始意识到了政工管理工作的重要性，并着力于提高行业内的政工管理工作水平。但是，由于行业自身的特性以及部分遗留因素，导致其工作中依旧存在一些难点，具体如下。 　　2.1交通行业自身存在较多问题 　　首先，交通行业具有着行业线长、面广、点多等特点，职工之间的工作条件相差较大，例如：对于交通行业的分布主要可以分为两个方面：一是农村；二是城市。那么，对于职工而言，此两者的工作条件相差极大，在城市工作的职工，其工作于生活的环境相对较好，而在农村工作的职工，条件极为艰苦。其次，交通行业内部的职工组成也较为复杂，有的职工具有正式的编制，有的职工是合同制。综上所述，由于这些原因，交通行业内的部分员工在思想上存在较多的问题。 　　2.2政工管理措施落实不到位 　　当前，虽然交通行业内的部分企业已经认识到了整个管理工作的重要性，但由于部分单位还是处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的工作状态中，导致很多的政工管理措施并没有能够落实到位。其次，由于部分单位中的政工队伍十分不稳定，出现了“政工部门”不如“业务部门”“实惠”的不良思想，导致政工管理人才紧缺，后继无人现象越加严重。 　　2.3部分职工在思想不稳定 　　总的说来，在交通行业中大部分的职工朝气蓬勃，具有较好的工作积极性，并且能够快速地接受新事物，不断提高自身的工作水平。对于这些员工而言，其工作的责任感十分强，并且希望通过自身的努力得到单位的认可，以此实现自身的价值。但是，也有部分的员工思想较为不稳定，存在一定的困惑。例如：部分员工希望能够获得升职的机会，但是自身对于工作的参与积极性并不高；部分年轻的员工，刚刚从学校毕业，对于角色的转变十分不适应，甚至感到前途渺茫；而还有一部分的员工，存在较为严重的功利主义思想。 　　3 提升政工管理工作水平的措施 　　通过上述内容，已经可以明确当前我国交通行业中的一些问题，以及加强政工管理工作的重要意义。在实际的工作过程中，想要提升政工管理工作水平，应从以下四个方面具体展开工作。 　　3.1建立健全政工管理工作的相关制度 　　对于一个行业来说，必须要有一定的规章制度来约束、规范企业、员工的工作、行为，这也适用于交通行业内的政工管理工作。因此，相关部门应建立健全政工管理工作的相关制度，在积极研究党中央主要精神的基础上，结合各个单位的实际情况，制定出科学、合理的指导思想与工作制度，从而达到提高政工管理工作效率与工作水平的目的