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xx大学教职工考勤制度 xx大学教职工考勤制度 第一　总则第一条　为进一步严格劳动纪律，强化内部管理，切实履行岗位职责，树立良好工作作风，提高工作效率和服务质量，完善教职工请假和考勤制度，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《关于进一步加强和规范工资管理的通知》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《陕西省人口与计划生育条例》等有关精神，结合我校实际情况，制定本办法。 第二条　考勤制度是维护学校正常教学和工作秩序，提高办事效率，严肃劳动纪律的根本保障；考勤结果是支付薪酬、年度和聘期考核、推荐评优等工作的重要依据。 第三条　本办法适用于学校在编教职工及学校聘用的人事代理人员，其他人员管理可参照本办法执行。 第二　作息时间 第四条　学校校历和日程安排的工作时间为教职工工作时间，法定节假日及寒暑假安排以学校相关通知为准。 第五条　受聘学校管理岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位的职工和辅导员实行坐班制；专任教师不实行坐班制。 第六条 实行坐班制的教职工要按照学校规定时间上班、下班，并按学校规定的工作时间考勤；对于辅导员和实验室、图书馆、校医院、后勤、保卫等有特殊需要岗位的工作人员，可由各相关单位（部门）根据实际工作需要安排上班、下班时间并考勤，其月出勤天数累计不得少于正常出勤天数；不实行坐班制的专任教师按下列到校时间考勤，具体办法由各学院（部）制定： （一）表规定的授（含辅导、答疑、实验）时间。 （二）学校或学院（部）规定的政治、业务学习时间。 （三）学校、学院（部）、系（教研室）临时通知的会议、集体活动、临时安排的工作或其他公益活动时间。 第三　请、销假制度 第七条 教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假；因公需要离开工作岗位，需按程序备案，备案程序同请假程序。请假1天以内的，可以口头形式向单位（部门）领导提出；请假1天以上的，应提前填写《西安科技大学请销假审批表、备案表》（以下简称“审批备案表”），附上应缴的佐证材料，按管理权限履行审批或备案手续后，方可离开工作岗位。如因紧急事故（事），确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。 第八条 原则上教职工请假1周以内（含1周）的，由本单位（部门）主要负责人批准（主要负责人请假的要报主管校级领导批准，下同）；1周以上、2周以内（含2周）的，由本单位（部门）主要负责人签署意见后报人事处批准；2周以上的，由本单位（部门）主要负责人签署意见后报主管校领导批准后，交人事处备案。 第九条 教职工准假期满，须立即回岗工作并到原请假批准单位（部门）办理销假手续，教职工上班后不履行销假手续的，视同仍在请假期间或请假超期。准假期满仍不能上班者，应于休假期满前办理续假手续，手续同请假手续。 第十条 专任教师到校外从事教学、科研活动或进修、学习、访问、调研、参加学术会议等，均需履行请假手续。其请假时限及审批程序与第八条相同，需要调的，还需报教务处或研究生院审批。 第四　病　假 第十一条教职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作，需要请假治疗或休息的，凭校医院或二级乙等及以上医院提供的包括主要病情、诊断结论以及建议休息天数的病假证明，经批准后可休病假。 第十二条病假待遇 （一）工资待遇 1．病假在2个月以内的，发给原工资。 2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满10年的发给本人工资的90%；（2）工作年限满10年的工资照发。 3．病假超过6个月的，转为劳保，劳保期从第7个月起算，并按照下列标准发给工资：（1）工作年限不满10年的发给本人工资的70%；（2）工作年限满10年的发给本人工资的80%。 4．获得省、市人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范、先进工作者称号，且仍然保持荣誉者，其本人病假期间的工资可在上述标准的基础上提高1%，但最高不得超过原工资标准。 （二）绩效工资待遇 请病假人员，缺勤一天扣发月基础绩效的1/22，当月病假累计超过14天（不含14天）者不发基础绩效。 （三）病假期间可继续享受学校的生活福利待遇。 （四）因病假而扣发工资和绩效工资后，个人月收入低于陕西省最低工资标准的，按最低工资标准执行。 第十三条　人员管理 （一）劳保人员必须每年定期到指定医院复查身体，并持医院出具的休假证明，经校医院确认、所在单位（部门）负责人签署意见后到人事处办理继续休假和享受病假工资待遇手续，否则按旷工处理。 劳保三年以上人员，符合病退条的，经上级相关部门鉴定其丧失劳动能力后，办理病退手续；不符合病退条的，办理退职手续。 （二）劳保人员病愈要求恢复工作者，凭三级甲等医院有关检查诊断证明经校医院核实后，可申请复工，由所在单位（部门）及人事处同意后应先试工3个月。试工期间再次病休的，复工前后的病假连续计算；试工后能坚持