《某公司核心员工忠诚度的实证分析》-毕业论文.docVIP

PAGE 精品 安徽广播电视大学 某公司核心员工忠诚度的实证分析 报考专业: 学 号： 姓 名: 指导教师: 2012年 6 月 2日 某公司核心员工忠诚度的实证分析 摘要：知识经济时代，创新性人力资源管理实践获得了很大发展，员工参与的重要性日益显现，以员工参与为主题的相关研究也成为国内外理论界和企业界关注的焦点，然而，由于实施参与的起步较晚、企业管理机制不健全、文化背景差异和借鉴操作不当等原因。员工参与在我国企业的管理实践中，常常遇到各种障碍和困难，从而难以达到预期的效用。另外，国内有关员工参与的研究定性多、定量少，并且涉及员工心理层面的研究严重匮乏等问题也无法适应时代的要求。因而，企业管理实践中的现状和种种疑问以及国内理论研究的不足，使得我国实业界和理论界的认识不得不开展对员工参与进行深入研究。因此，探究员工参与对员工忠诚度的影响机理具有重要的理论和实践意义。 基于上述背景，本研究整理了相关文献资料，并在理论研究的基础上，形成了以员工参与为前因变量，员工忠诚度为结果变量，组织支持感作为中介变量，薪酬公平感作为调节变量的理论研究模型，展开员工参与对员工忠诚度的预测作用及影响的探讨。 关键词：员工参与；员工忠诚度；薪酬公平感 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc321323992 一、核心员工和心理契约的相关理论 PAGEREF _Toc321323992 \h 1 HYPERLINK \l _Toc321323993 （一）核心员工概念及特点 PAGEREF _Toc321323993 \h 1 HYPERLINK \l _Toc321323994 （二）忠诚度概述 PAGEREF _Toc321323994 \h 2 HYPERLINK \l _Toc321323995 (三)心理契约理论概述 PAGEREF _Toc321323995 \h 3 HYPERLINK \l _Toc321323996 （四）心理契约与员工忠诚度的关系 PAGEREF _Toc321323996 \h 5 HYPERLINK \l _Toc321323997 二、宇田公司简介 PAGEREF _Toc321323997 \h 6 HYPERLINK \l _Toc321323998 三、宇田公司核心员工忠诚度的分析 PAGEREF _Toc321323998 \h 7 HYPERLINK \l _Toc321323999 （一）核心员工结构 PAGEREF _Toc321323999 \h 7 HYPERLINK \l _Toc321324000 （二）核心员工忠诚度现状 PAGEREF _Toc321324000 \h 7 HYPERLINK \l _Toc321324001 （三）核心员工忠诚度缺失原因 PAGEREF _Toc321324001 \h 8 HYPERLINK \l _Toc321324002 四、心理契约的测评与分析 PAGEREF _Toc321324002 \h 10 HYPERLINK \l _Toc321324003 （一）问卷设计 PAGEREF _Toc321324003 \h 10 HYPERLINK \l _Toc321324004 （二）测试结果分析 PAGEREF _Toc321324004 \h 10 HYPERLINK \l _Toc321324005 五、基于心理契约提升核心员工忠诚度的措施 PAGEREF _Toc321324005 \h 12 HYPERLINK \l _Toc321324006 （一）心理契约的构建 PAGEREF _Toc321324006 \h 12 HYPERLINK \l _Toc321324007 （三）加强心理契约管理 PAGEREF _Toc321324007 \h 14 HYPERLINK \l _Toc321324008 （四）加强心理契约管理 PAGEREF _Toc321324008 \h 15 HYPERLINK \l _Toc321324009 结论 PAGEREF _Toc321324009 \h 16 HYPERLINK \l _Toc321324010 参考文献 PAGEREF _Toc321324010 \h 17 精品 一、核心员工和心理契约的相关理