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XX幼儿园教职工考评奖惩方案 XX幼儿园教职工考评奖惩方案 为全面、客观、公正地评价教职工的工作情况，奖优罚劣，调动教师工作的积极性，认真落实《规程》和《条例》，完成县教委下达的工作目标，特制定本方案。 一、考评人员分组 全园教职工根据工作性质分为三大组：任教师、后勤人员、领导干部。 二考评方法 （一）、任教师 1、质量抽测占20%。 2、保育质量（包括安全工作、卫生保健）占20%。根据《XX中心园工作常规实施细则》得分， 3、特色教育占% 4、工作过程占20%。包括计划、备、教育活动、教研活动等教学常规活动。 、各种业务比赛占%，包括基本功比赛、论评比、讲比赛等。 6、考勤占10%。 7、就餐率占% 8、巩固率1% （二）、后勤人员 1、 政治思想表现：（8分） （1）、团结、友爱相处（2分） （2）、遵纪守法（4分） （3）、政治理论学习和业务理论学习、集体学习（2分）。 考评办法：（1）（2）项全体教师参评，（3）项查记录。 2、工作态度（26）分 （1）、出勤10分 （2）、服务水平16分。服务态度8分，服务质量8分。请假按名次排列。 考评办法：（1）项查记录，（2）项由全体教师参加考评。 3、履行岗位职责情况：6分 （1）、卫生8分 （2）、安全10分 （3）、完成工作情况22分 （4）、业务能力8分 （）、后勤人员互评8分 （3）项中要求每个工作岗位，年初有计划，年终有总结占2分，完成工作任务是指完成本职工作和临时性工作（各占12、10分）（4）项中业务能力是指业务处理和业务处理水平两个方面（各占4分）。 考评办法：（1）、（2）、和（3）项中计划总结查平时检查记录，其余各项分别由教师和后勤人员参评。 4、综合评价10分由全体教师参评。 、奖励：工作成绩突出被评为省、市、县级优秀者分别加分值：8、6、4分，被教育行政部门单项评为优秀者，省、市、县分别加6、4、2分，论（或）分别在省、市、县分别在省、市、县级刊物发表者分别加3、2、1分。 加分因素： 教师受到全国、省、市、县级表彰奖励的每人次分别加0分、04分、03分、02分、01分； 发表全国级、省级、市级论的每篇分别加04分、03分、02分，县级一等奖加01分，其他按一半加粉。 注：加分因素超过一等奖最后一名者按一等奖最后一名处理。 （三）、班主任 1、卫生检查占20%。 2、安全管理占30%。 3、班内活动占20%。 4、巩固率占10%。 、公物管理占%。 6、教育质量占1%。 （四）、等级的确定 1、 每学期假期累计从头望下排。 2、保教人员工作有重大损失，后勤人员各项工作不符合上级要求损害幼儿园声誉者，不能被评为一等。 3、师德考核。 （1）、由家长评定，按十分计算。工作能力占2%。爱护幼儿占%。奉献精神责任心占2%。家长评教全园成绩居第一名者，成绩低于9分者，按降低一个等级处理。考核为四等的不享受绩效工资。 （2）、每学期期末组织家长对教师工作进行评价，家长的不满意率超过本班幼儿30%者，在家待两个月不发工资。经培训合格后再上岗。 四、奖惩 1、根据工作实绩发放绩效工资,效益工资额从头望下排。 2、园领导视其岗位目标完成情况发放岗位补贴。 3、后勤人员一、二、三等奖分别享受任教师一、二、三等业绩工资额的90%。 4、领导享受全园职工业绩工资的平均数。 、冒尖奖：（1）获荣誉称号的：县级20元，市级30元，省级40元，全国级0元。 （2）、教师交流或获奖论：县级一等奖20元，市级一等奖30元，省级一等奖40元，全国级一等0元。发表论：县级10元，市级30元，省级40元，全国级60元。 （3）、辅导学生奖： 县级一等奖每人次10元。（含集体一等奖或个人）；市级：一等奖每人次20元，二等奖每人次10元；三等奖不奖。省级：一等奖每人次30元；二等奖每人次20元；三等奖每人次10元，四等奖不奖。国家级一等奖每人次40元；二等奖每人次30元；三等奖每人次20元，四等奖不奖，集体奖分别是相应级别单项奖的2倍。 （4）、教师参加业务比赛：公开县级10元、市级20元、省级30元、全国级40元。 （）、优质评选：县级一等奖20元，市级一等奖30元，省级一等奖40元，全国级一等奖60元。其他比赛参照公开、优质执行。 （6）、本职工作成绩突出者，经领导评议，可奖励其效益工资的10%dash;100%，不服从安排者除扣除所有奖金外，严重者按落聘处理。 （7）、工作有重大损失或损害幼儿园声誉者，降低其效益工资的10%dash;100%。