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第三课 大学生职业生涯规划 播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。 　　　——著名心理学家、哲学家 　　　　　　 　　　　威廉·詹姆士 导言 一、就职准备的四大原则 1、要尽早动手，做好职业生涯规划。 2、不要太注重表面的东西，要注重素质培养。 3、尽早确立自己感兴趣的职业和行业。 4、要针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。 二、1、高中缺少职业规划教育，填报志愿比较盲目 2、大学职业指导体系还在不断完善中 3、学生对自我、对职业了解比较少，目标缺失或模糊 4、对国家将造成教育资源的浪费 5、对个人将造成时间资源的浪费 正文 一．职业生涯规划的概念及意义 人的职业生活是其生活的主体，在其人生过程中占据核心位置。人的一生有少年、成年、老年之分，成年是人生的关键时期，通过从事职业活动，人可以创造社会财富，并担负养老育小的责任。简言之，职业生涯是指一个人一生连续从事和承担的职业、职务、职位发展和变化的全部过程。 职业生涯规划(career planning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。 1、职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。 周密、科学的的职业生涯规划将对自己产生重要的作用：引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；使你树立明确的职业发展目标与职业理想。 2、引导你评估个人目标与现实之间的差距。 职业生涯规划一个重要的功能是提供了自我评估的手段，个人可以根据设计的进展情况评价目前取得的成绩，并据此确定下一步的举措。 3、引导你前瞻与实际相结合的职业定位。促进职业目标的实现； 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。 4、职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，加大成功的可能。 生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“凭运气”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，因为“凡事预则立，不预则废。 5、职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。 当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。 二．职业生涯规划的流程及主要内容 （一）职业生涯规划的分类 按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。 人生规划——整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。 长期规划——5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等。 中期规划——一般为3～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等。 短期规划——3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等。 （二）职业生涯的主要流程及内容 要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤和内容概括起来主要有以下几个方面： 1、自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。兴趣 2、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。 3、环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对