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活动策划人员面试问题 　　篇一：活动部面试标准流程方案 　　活动部面试标准流程方案  　　既然是招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于各类社团组织了  　　解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对社联了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进活动部，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进活动部努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！此外，为了以后工作的需要，我们还有看看他是否有自己的思想，有没有创新的意识，对于组织策划能力等要求。  　　面试流程  　　1、准备工作：  　　1)于面试前一天通知参加面试的同学开始进行面试的时间（附录四） 2)分配好参加面试工作的人员职责，以及准备好面试所需要的材料等 3)现场人员确保现场秩序，随时准备应对紧急情况 4）提前申请教室  　　5）关于面试时间的确定。既避免有课，又要避免晚自习冲突，暂定两个时间，周五下午六点之后到八点半，以及周六下午六点到九点。  　　2、面试开始：  　　1、参加面试的同学先在等候室签到，等待面试。  　　2、等候室的工作人员每次带领五人于面试室外等候面试，进入面试室后，由每个同学自己把面试表交给在座评委（此举可观察同学们的基本礼仪，另外面试表的保管程度新旧以及是否忘记带面试表等都可作为参考）。 3、在确认无误后，开始面试，包括： 1)、首先给予每人一分半钟自我介绍时间  　　2)、评委根据选手自我介绍询问相关问题，时间为五分钟。（附录一） 3)、压力面试，时间为五分钟（附录二） 4）、活动部特色题目，时间为十分钟（附录三）  　　4、面试结束后：  　　1、当天面试结束后，需要对参加面试人员做出评比，进行等级分类。如，一二三等，或者各种能力方面突出的。  　　2、给新生发面试通过的信息，以及第一次例会的时间（附录四）  　　选人标准  　　基本标准：  　　一、诚实守信、吃苦耐劳、有责任感 二、乐观向上、有积极的人生态度 三、具有良好的团队合作精神  　　四、具有坚强的意志品质和良好的道德修养  　　一般标准：具有较强的组织协调能力以及一定的创新意识，工作认真负责，有一定策划能力。 　　对于策划工作要做到全面细心，有极强的责任心。还需要对活动有一定的热情，对工作有热情。 　　Ps：此外，关于策划组织能力为重点考虑要素，上表仅作参考。  　　附录一  　　1， 自我介绍，在自我介绍前，要求面试者不得重复面试表上的个人简介。可以借此考察应  　　变能力，以及语言的表达能力和组织能力。此外通过了解他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等  　　2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，活动部要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！  　　3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！  　　4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识  　　5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的  　　6，你进入活动部后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否  　　准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！  　　Ps：面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？  　　附录二  　　压力面试试题： 自知力  　　1、你认为自己的长处在哪里？（自知力） 2、谈谈你一次失败的经历（自知力）  　　3、用一句话形容你自己，你觉得是什么话?为什么？（自知力） 4、你认为你个性上的有点是什么？（自知力）品质  　　1、你认为现在大学生应具有的最基本的品质有哪些？（品质） 2、你最不能容忍的个人品质是什么？（品质） 3、你喜欢的个人品质是什么？（品质） 思维力、分析力、语言表达  　　1、你认为富和