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浅述安全管理中若干非正确思想 　　摘要：安全管理工作存在着各种非正确思想，不利于更好地执行安全管理的规程、制度。现结合笔者自身参加班组安全日活动和与一线员工及各级管理人员广泛交流得出的体会，提出与安全管理相关的若干非正确思想，并指出了这些思想产生的根源和纠正办法，希望对电力企业安全管理有所启发。 　　关键词：电力企业；安全管理；错误思想 　　作者简介：赖举添（1973-），男，福建上杭人，福建省明溪县供电有限公司，工程师。（福建#8194;三明#8194;365200） 　　中图分类号：F273#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文献标识码：A#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文章编号：1007-0079（2011）09-0075-03 　　 　　目前，安全管理工作存在着各种非正确思想，不利于更好地执行安全管理的规程、制度。这些不正确思想的来源，主要是安全管理基础工作不够扎实、现代企业制度改革正在进行之中、新老员工的思想意识不断交替碰撞；另外，缺乏对员工的正确引导和教育也是这些不正确思想存在和发展的重要原因。笔者结合自身参加班组安全日活动和与一线员工及各级管理人员广泛交流得出的体会撰写本文，希望对电力企业安全管理有所启发。 　　一、单纯监督观点 　　1.单纯监督观点的表现 　　单纯监督观点在安全监督体系中十分普遍，表现在以下几点。 　　（1）不少工作人员认为监督体系和保证体系是对立的，虽然嘴巴上不这么说，但在实际工作中有所体现：安全值日师到了现场，只是转一圈，记录一下存在的问题就以为工作已经完成了。 　　（2）工作人员不知道监督工作不仅仅是单纯地提问题，而且要负担宣传安全、培训员工以及传播安全文化等重大任务。 　　（3）工作人员往往把监督体系凌驾于保证体系之上，过分强调监督的作用。这种思想如果发展下去，就会导致脱离实际工作而进行监督、脱离现场而进行指挥的现象出现。 　　（4）在宣传工作中，工作人员往往忽视基层党、政组织宣传队的重要性，忽视对工、团、青、妇、家庭以及班组和员工的组织。 　　（5）检查组的工作人员认为找不出问题就不能体现其工作能力，因而在工作中一定要找出问题。 　　（6）工作人员往往不顾主客观条件，犯本本主义错误，不愿深入地做员工工作。 　　2.单纯监督观点的来源 　　（1）工作人员业务水平低，没有认识到监督管理在安全管理中的作用，未吃透规程、制度的内在含义的现象。 　　（2）新生的监督群体在基层工作时间不长，没有真正理解安全管理文化的作用和意义。 　　（3）管理层对于监督工作没有给予积极的引导，也是一部分同志产生单纯监督观点的原因。 　　3.单纯监督观点的纠正方法 　　（1）提高工作人员的业务水平，采取现场培训规制、会议研讨、知识竞赛等各种形式培训值日师。反复与监督管理人员进行座谈，使他们明白监督的真正意义：要担负宣传安全、培训员工以及传播安全文化等重大任务。 　　（2）建立和完善对安全值日师的监督机制。按照“强制原理”中的“监督原则”，在工作时间和工作质量上对安全值日师进行监督。首先，设定工作时间量，充分的下现场时间可以保证全面监察施工的质量和安全，要求安全值日师必须按时签到和签退，实现全天、全过程值日；其次，监督安全值日师的工作质量，聘请安全监察师，不定期地对值日师的值日质量进行检查，对值日人员现场监察不作为、有违章不抓、对违章的现象没有现场指出违章原因和给出正确的纠正意见以及“做好人”的现象进行通报考核。若安全监察师在现场发现长久性的作业性违章、管理性违章、指挥性违章以及其他不安全行为、设备的不安全状态和管理上的缺陷，则将同等考核安全值日师与违章人员，并要求安全值日师在安全监督会议上说明情况。 　　（3）建立宣传和监督并举的机制。组建基层党、政安全宣传队，举办各级主要负责人安全生产管理宣传教育活动。开展“送安全知识到基层”活动，进一步营造安全文化氛围，提高公司员工和用户的安全文化素质，开设宣传专栏，广泛张贴安全知识挂图，将安全知识宣传工作具体到基层一线班组。 　　积极利用各种信息载体，广泛传播安全知识，全面营造安全氛围。在电视台播放针对性较强的电视公益广告片，在各生产区域以及部分大型小区，以各种形式进行安全宣传，主要包括典型事故分析、形象图片说明、实用安全知识、应急和急救技能、现场监察情况以及常用安全生产法律法规等方面的知识和教育内容。组织各部门安全员、党群部新闻宣传人员深入各部门、班组，了解一线安全生产状况，收集各方面的素材。在厂区和车间张贴安全宣传画，发放安全宣传学习材料。利用短信平台、宣传单、宣传牌、条幅、墙体等进行安全生产宣传和预警发布。开展职工“我为安全献一策”活动。组织职工安全生产经验交流会，举办