放射科医师年终总结.docVIP

放射科医师年终总结 放射科是医院重要的辅助检查科室，在现代医院建设 中，放射科是一个集检查、诊断、治疗于一体的科室，那么， 放射科医师的年终总结怎样写？ 放射科医师年终总结1 在院长的正确领导下，严格 遵守执行院部各项规章制度，遵纪守法，尽心守责，全面贯 彻执行落实到实处。）的理论知识，拓宽视野，让理论辅助、 指导自己的实践工作，但理论与实践终究存在着千丝万缕的 区别，很多时候面对新的病情我从书中找不到答案，一筹莫 展，科室会诊大家的意见也莫衷一是，所以我就到东港中心 医院求教，终于解开心中疑团，回到医院后很多同事对我的 这种行为不理解，或许觉得讨教的行为不光彩吧，但我认为 在学术领域里，只有无知才是可耻的，求知无罪。 在不断的走、看、求教的过程中，让我清醒认识到，目 前我们医技科室仍存在大量问题，急待解决：一、客观上： 设备落后、老化，致使成像清晰度低影响诊断，片子拿出去 也影响医院声誉。有时候拿着别的医院的CR片子，我的脸 上满是羡慕的表情，因为片子上，病人的病情清晰可见，漏 诊的几率当然会大大降低。我希望我们医院也能引进先进的 设备，虽然成本很高，但是我们**医院既然是乡镇中的一流 医院，就应该有高于其他医院的设备，先进的设备在日后一 定会带给我们更高的回报，而不仅仅是经济效益。 三、主观上：科室成员水平不一，良莠不齐，又各自为 政，这势必会影响工作。 首先团队意识不浓厚，大家互相帮助，互相学习的氛围 有待于提高。医学教，育网I搜集整理在一个团队中只有大 家齐心协力才会攻克道道难关，希望在今后的工作中能通过 各种活动，听讲座学习，增强我们科室的团队意识。 其次，报告书写不规范，各写各的，详简不一，没有统 一认可的标准，漏症率较高，导致临床医生不信任医技科室， 如果是这样的话那医技科室就失去了它真正的意义而是形 同虚设。所以在下一年里希望医院在搞业务学习时，能把一 些时间放给各科室，各科室针对相应的业务问题，有针对性 的学习，而我们科室，则可以开设一、两节如何书写规范报 告的学习。 再次摄片质量不高，除去设备原因也有个别医生技术不 高，责任心不强等因素在里面。医学教，育网I搜集整理希 望院领导能充分认识到医技科室的重要性，给予我们科室更 多的关注，分批分期派出去学习，倾力打造一支责任心强， 技术过硬的医疗队伍。 最后，个别医生对患者服务态度较差，体现不出“以病 人为中心”的服务宗旨。 总之，这一年里有收获也有遗憾，希望在201x年里所 有的荣耀不会褪色，所有的遗憾都变成完美，我更期待在院 长的带领下，在全院职工的共同努力下，**医院不仅仅是一 流的乡镇医院，而且可以和省、市一流医院相媲美。 放射科医师年终总结3 20xx年即将已往，回首转头 回想转头这一年来我科在院率领的精确率领下，坚持“以病 酬报中央，进步医疗处事质量为主题”。以邓小平理论和“三 个代表”紧张思惟为引导。我科全体医务职员全力进修，研 讨营业，使各级职员的自身素质和营业水平都上了一个台 阶。全科职员坚持到底圆满完成病院下达的各项义务，现将 本年度的如下： 加强科室管理科室一直完美标准化的操纵规程，全 体职员严厉根据标准化操纵，并有严厉的责罚轨制。 科室各类资料管理有条有序。资料完备。各项配置仪器 均有专人认真保养并按期搜检。 全力研讨营业科室全体员工积极介入院内。外的营 业进修，全力进步自己的营业素质和营业水平。一直更新常 识，进步妙技水平。 坚持每天早读片的轨制，偏重谈判疑难片的诊断，一直 进步全科职员的诊断水平。 树立精采的医德医风树立精采的医德医风，年夜力 年夜举弘扬白求恩精神，加强职业德性和行业作风培植，发 扬救作古扶伤，治病救人的精良传统。全科职员全力文明规 矩处事，时候为病人着想，想方设法为病人打扫病痛，不与 病人争持，做到耐心评释，只管即便提前给病人发诊断，餍 足病人的需求。全科职员严厉实行病院各项，不迟到，不早 退，当真认真，积极主动，互学互尊，团结协作，整年无一 人收红包。 把好质量关，进步经济效益自2007年1月1日至2007 年12月31日，放射科的量为摄片搜检39795人次。不凡搜 检369人次，ct搜检7178人次，体检透视135574人次。比 2004年同期对照摄片，特检，ct搜检，体检人次较着增添。 增添率为 5. 83%, 101.64%, 13.85%, 4. 94%. 2007 总收入为 532万，其中x线收入为305万，ct227万人均创收为38万 比2004年增添18万增添率为3. 5%.面对沉重的量，我们没 有涓滴放松把好质量关，照片质量和诊断到达教学病院标 准。这剖明，放射科是一支妙技精深，作风执拗的队伍，在 病院的年夜力年夜举撑持和鼓舞激励下，我们取得了一个又 一个胜利。整年无一例医疗责任事情产生。 放射科今