会务假-中华电信工会台南分会.PPT

勞動趨勢與勞動三法 報告人：曾世宏 100.05.27 苦勞年薪！ 2009年平均年薪 (美元) 　台灣人均GDP並不算差，但工業及服務業整體平均年薪　卻只有OECD國家的一半。 苦勞時薪！ 2009年平均時薪 (美元) 工時長、工資低，台灣勞工的平均時薪，落後OECD國家的幅度比年薪更誇張，甚至不到OECD國家後段班的一半。 苦勞工時！ 2009年平均工時 (小時/年) 　以壓低成本為競爭核心的台灣，不但薪資成長停滯，　勞工工時也時顯偏高（每月平均多35小時）。 走不出苦勞宿命的低毛利出口産業 出口總額 VS 出口平均單價 台灣出口金額一路走高，但自1998年起，出口平均單價卻快速下滑，至今維持低檔，顯示台灣始終在賺「低價財」。 勞動趨勢 年齡老化（台南分會員工年齡分佈圖） 非典型就業嚴重 薪資十年不漲，貧富差距擴大 苦勞經濟的主因 產業未升級（防弊重於興利） 央行干預匯率（低價搶單，賺管理財） 密集投資落後國，走「勞力密集」的老路 什麼是勞動三法？ 勞動三權VS勞動三法 團結權 ─ 工會法 爭議權 ─ 勞資爭議處理法 協商權 ─ 團體協約法 工 會 法（一） 強制入會vs自由入會 企業工會、產業工會、職業工會 妨礙工會發展之「不當勞動行為」 工會幹部之會務假 工 會 法（二） 工會會費1. 入會費：不低於一日工資2. 經常費：不低於月薪0.5%3. 上級工會會費：5%至30% 但上級工會可例外規定 ※ 代表雇主行使管理權之主管人員不得加入工會。但工會章程另有規定者，不在此限。 何謂「不當勞動行為」？ 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 對於勞工提出團體協商之要求，或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 對於勞工參與或支援爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 ※ 不當勞動行為經裁決者，3萬元至15萬元；經裁決所定期限一定行為或不行為者，6萬元至30萬元，並限期改正； 屆期未改正者，得按次連續罰。 勞資爭議處理法（一） 一、集體勞資爭議部份 1. 不當勞動行為裁決委員會的設立， 不當勞動行為可作為工會罷工標的 2. 罷工經會員直接、無記名投票過半數 同意即可（不必召開會員大會） 3. 禁止罷工：教師、國防部所屬機關(構)學校之勞工 4. 限制罷工：自來水、電力及燃氣供應業、醫院、金融資訊服務業、證券交易等行業必須有維持必要服務條款、第一類電信業需維持最低基本服務 5. 罷工之民事及刑事免責 勞資爭議處理法（二） 二、個別勞資爭議部份1. 新增獨任調解（仲裁）人制度2. 權利事項可依仲裁法合意進行仲裁3. 暫減免訴說費用及擔保金4. 中央設立勞工權益基金 裁決機制 罷工 團 體 協 約（一） 誠實信用協商原則，無正當理由，不得拒絕協商（不當勞動行為） 協商資格之工會要件 明確協商代表產生及簽訂之程序 團 體 協 約（二） 防止搭便車條款 可約定僱用工會會員條款 協約期限不得超過三年 團體協約的期限 中華電信團體協約 民營化條款？ 強化協商談判的實力 協約條款的落實 勞工的省思 領得多才活得久 社會福利（年金）或債留子孫？ 如何看待勞資和諧 尊嚴的工作、無畏的精神 希望這家公司永遠在 使員工與家人幸福 外包、下游廠商的員工幸福 要使顧客幸福 地方社會幸福、繁榮 自然造就股東的幸福 謝謝捧場！ 台南分會員工年齡分佈圖 * * 報告人：曾世宏 100.05.27 勞動趨勢與勞動三法 OECD總平均 OECD時薪 前13名國家平均 OECD時薪 後13名國家平均 台灣 　 35957.73 　　　　　　44301.69 　　　　　27613.77 15313.52 §勞動趨勢 §勞動趨勢 OECD總平均 OECD時薪 前13名國家平均 OECD時薪 後13名國家平均 台灣 　　　　21.96 　 28.37 　　　　　　15.55 7.22 OECD總平均 OECD時薪 前13名國家平均 OECD時薪 後13名國家平均 台灣 　1697.69 1577.08 　　 1818.31 　　　　　 2120.40 資料來源：主計處 一 當年出口平均單價 (美元) 一 全年出口金額 (億元台幣) 100000 90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2