社会科学文献出版社吸引女性员工的磁场.PDFVIP

社会科学文献出版社: 吸引女性员工的 磁场 Xin Deng （邓欣） Business School (澳大利亚南澳大学商学院) University of South Australia, Australia GPO Box 2471, Adelaide, SA 5001, Australia Email （电子邮件）: xin.deng@.au Phone （电话）: 61-8 鸣谢：本案例是由联合国妇女署 （UN Women ）女性平等就业项目资助。该项目是 由柏莱雅化妆品公司赞助的。然而，本案例中所表达的建议与看法并不一定代表妇女 署或柏莱雅化妆品公司。案例作者在此也对社会科学文献出版社对本案例调研及写作 的大力支持及丁芳和林颖慧的研究助理工作表示感谢。我们特别感谢Jenni Ratilainen 对本项目的建设性建议。案例作者为案例中所有的错误最终责任人。 摘要： 社会科学文献出版社 （以下简称“社科文献”）是中国社会及人文科学领域权威出版社 之一。本案例回顾了社科文献在职场中的实践。案例开始于一个有争议的招聘场景 ： 三位招聘人员需要在一位男性求职者和一位女性求职者之间做出选择， 而女性应聘者 在不远的未来需要承担相当多的家庭责任。在简单地介绍公司的背景和愿景之后，我 们一一呈现社科文献三个方面的职场实践 ：关爱员工，全方位保障员工权益；尊重员 工，完善人才职业发展通道；快乐分享，打造和谐的公司文化。此外，本文还重点介 绍了社科文献的一系列家庭友好的职场安排。接着，我们用问卷调查的形式通过员工 的工作满意度、组织支持感、离职倾向和组织认同感等不同角度去探求员工对公司的 看法。结果表明，被调查人总体的工作满意度非常高，而且对同事、上司、工作环境 和职业发展前景等方面的满意度很高。另外，在被调查人对组织支持感相关的项目回 答亦很积极：仅有“公司很重视我的意见” 一项，肯定的回答不到三分之一，其余调查 项的肯定回应均超过半数。离职倾向和组织认同感的调查结果进一步支持员工对公司 的正面看法。仅有不到10%的被调查人考虑跳槽，而近60%的被调查人打算长期留在公 司发展。大多数的被调查人对公司的认同感很高，会关心他人对公司的评价，认为公 司的成功就是自己的成功。虽然男性和女性被调查人在大多数调查项的回应都相似， 但在对男性员工晋升机会的看法、对薪酬和工作家庭平衡等调查项中却存在着显著的 差异。 社会科学文献出版社: 吸引女性员工的磁场 津津在和最后一名面试者握手之后关上了门。回到办公桌后，她微笑着朝着房间的另 外两个人问道：”你们觉得怎么样 ？” 他们刚刚完成了编辑一职的最后一轮四位申请人 的面试，现在该是他们做决定的时刻了。负责人力资源的谢伟开始说 ：”在我看来， 第二个和最后一个面试者比较突出，他们都有社会科学类硕士学位，并且都发表过文 章和有充分的研究经验方面，与他们的同学相比，他们都可以算是出类拔萃的。而且， 他们在自己的相关领域有术有专攻，这一点对这份工作很重要。说实话，我稍微倾向 于第二位面试人。她话不多，但都说到点子上，并且很有耐心，沟通能力很强。我看 了她求职申请材料，中规中矩，堪称完美， 我连一个标点符号上的错误都没找到。这 表明她能把这份工作做得很好。当然了，最后一个应聘者也有着第二个没有的优势 ： 他更有活力和上进心，非常外向，所以他会是一个很好共事的同事。”该职位所在的分 社社长泳红犹豫了一下，说道 ：”我同意你的判断，但我想要指出的是第二个应聘者提 到她将会在不久后结婚，所以她将会在几年内怀孕休产假。你不要忘了政府刚刚放宽 了独生子女的政策吗 ？我的团队已经有两个编辑在计划休产假生老二了，这也是我们 需要招聘的主要原因。如果我为我的团队增加另一个女性员工，我可以预见自己会在 未来五年内不断处理员工短缺问题了。” 她的话让现场陷入了一片尴尬的沉默。在房间里的每个人都明白，泳红需要完成她的 部门的绩效目标，否则她的奖金可能会被大大削减，更糟糕的是，她的上岗协议甚至 可能不会被续签。在她部门的20位员工当中，12位是女性——她们大多在三十多岁。 其中一些已经有了一个孩子，有几个正在考虑响应新颁布的政府二胎政策生第二个孩 子。如果再雇用一个二十多岁的女性员工，那就意味着红要把她未来几年内两个产假 的可能性