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财会人才需求及其培养方式调查研究 摘要：随着知识经济和信息时代的到来，社会对会计人才 的知识、能力提出了更高的要求。本文采用问卷调查和实地 咨询相结合的方式，调查了南京市企业对于财会人才的需求 状况，同时了解了财会人才社会评价等相关问题，希望通过 对这些问题分析能为我国财会人才培养提供借鉴与参考。 关键词：财会人才需求调查培养方式改革建议 一、引言 我国经济在2008年以来金融危机的冲击下，仍然保持 着稳定的增长速度。其原因除了政府的宏观调控的政策外， 充分利用人力资源的优势是重要因素。因为人力资源是一个 企业最大的财富，而人力资源的能力大小亦是综合国力的重 要决定因素。随着市场经济的竞争日趋激烈，企业对财会人 才的要求也与以往大不相同，正在逐步提高，以适应中国经 济的快速发展。从全国各大中城市的一些大型人才市场和招 聘会来看，虽然市场对财会人才的需求仍然排在人才需求榜 的前十位，但刚毕业的财会人才却并不受青睐。与之相反的 是，各大高校的财会毕业生众多。根据不完全统计，我国现 有高校中，几乎所有的综合类院校均设有会计专业，还有各 种高等专科学校、成人教育、自学考试及各种民办学校均把 财会专业作为“热门专业”大规模招生培养。财会人员的供 给显现出不断膨胀之势，这就造成了严重的供需不平衡。会 计要发展，教育是关键。我国提出坚持优先发展教育，推动 教育事业科学发展，为人们提供更加多样、更加公平、更高 质量的教育。2012年财政性教育经费支出占国内生产总值比 重迗到4%。目前首要任务是高校必须要提高财会专业本科生 的素质以适应市场的需要，而其中最根本的是要改革高校对 财会人才的培养方式。本文通过问卷和实地访谈调查，以南 京市的部分企业为样本，研究市场对于财会人才的需求状况 及其评价等相关问题，希望通过对这些问题的研究能够掌握 一些目前我国财会人才的社会需求特征，为我国财会人才的 培养提出一些有益的建议，以期对高校财会人才培养方式的 改革和发展起到促进作用。 二、财会人才需求调查 （一） 调查对象本次问卷调查的对象为南京市中小型 企业和部分行政事业单位财会人员。（1）按单位性质来分。 行政事业单位7家，私营企业41家，国有企业19家，中外 合资企业15家。总计共调查82家单位图（1）所示。（2） 按财会人员所从事的职位来分。出纳有117位，总账会计32 位，财会主管人员61位，财务总监15位，注册会计师10 位。总计共调查235位财会人员如图（2）所示。 （二） 调查方式我们通过走访南京市82家单位、网上 向企业投放问卷、朋友介绍等方式，向各单位的财会工作人 员发放了问卷并恳请其如实填写，以供研究分析之用。除了 发放问卷之外，我们也就社会对财会人才的评价和期望对几 家企业的财务负责人进行了访谈调查，对本调查的数据结果 分析起到解释和帮助作用。 （三）调查设计（1）调查问卷设计的原则。本次调查 总共设计了 19道题，其中18道为选择题。突出重点问题。 问卷主要包含四方面内容，分别是：调查对象一般情况；对 在用财会人员职业胜任能力评价；对财会人员需求；对在校 大学生财会教育评价。题目设计简单明了，问卷设计简明扼 要；问题具有一定的针对性和代表性。（2）调查问卷的设计。 问卷结构：主要以选择题为主，分为单选和组合式选择，开 放式题目问卷内容：主要调查企业对财会人员的评价，涉及 专业技能、沟通交流和道德修养等诸多素质。 三、调查结果及分析 （一）调查对象分析本次调查共发放了 235份问卷， 收回195份，经检查，均为有效问卷，回收率为83%，还实 地对某些行政单位的领导和一家私营企业主就其对财会人 才需求方面的看法进行了咨询。调查财会人员的年龄主要集 中在23至55岁之间，占总调查人数的93%，年龄跨度大， 覆盖面广泛，具有一定的代表性，调查数据见表（1）。由表 （1）可以看出，考虑到市场的实际需求，本次调查主要集 中在私营企业和国有企业，比例为69.78%，为总调查数的一 半之多，所以本次研究主要集中在这两种性质的单位上。本 次对财会人才职位的调查还是比较全面的，有助于得出更加 客观的调查结果。 （二）财会人员职业胜任能力分析我国经济持续、平 稳地发展使得会计职业正向新的方向发展，财会人员的传统 会计知识已经无法适应市场的需要。虽然我国对会计教育有 多种层次，各院校对财会人才的培养目标和培养方式也不尽 相同，但是各个院校为了进一步提高财会专业学生的就业 率，进行一系列的改革，旨在培养出符合市场需求的财会人 才。为了了解社会对财会人员职业胜任能力的要求，设计了 以下题目，调查结果见表（2）。（1）对专业胜任能力的分析。 结果显示，被调查者认为财会人员必须或应该熟练掌握会计 做账、财务成本管理、税务处理和财务软件操作的能力；大 部分被调查者认为