人力资源管理师-基础知识2劳动法培训.pptxVIP

;劳动法的概念;资料：法律体系中的劳动法;劳动法的基本原则;劳动法基本原则的作用;劳动法基本原则的内容;劳动权的内容;劳动关系民主化原则;物质帮助权原则;广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范 (2011年5月二级真题） （A）劳动法（B）劳动法律体系（C）劳动法学（D）劳动立法制度 ;劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 (2012年5月、2015年5月三级真题） A劳动法律事实 B劳动法律制度 C劳动法律事件 D劳动法律关系 ;劳动法基本原则的特点是( )。 (2011年5月、2014年5月三级真题） (A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性;以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（） (2015年5月三级真题） A前者的明确性高于后者B前者的稳定性高于后者C前者的明确性低于后者 D前者所覆盖事实状态小于后者E前者所覆盖事实状态大于后者;在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。 (2012年11月三级真题） A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D劳动纪律制度;劳动法基本原则包括（）。 (2010年11月三级真题） A、物质帮助权原则B、平等就业原则C、劳动关系民主化原则D、自由择业原则E、保障劳动者劳动权的原则;劳动法的首要原则是（） (2007年5月二级真题） （A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权;下面属于劳动权的是（）。 (2010年11月三级真题） A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权;( )是劳动权的核心。 (2007年11月二级真题） A、择业权和劳动报酬B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权;劳动权保障具体体现为（）。 (2007年5月二级真题） （A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护;保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。 (2013年5月三级真题） （A）特殊地位（B）优势地位（C）稀缺地位（D）弱势地位;劳动法的立法宗旨在于（） (2008年5月、2012年5月二级真题） （A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场;劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()。 (2011年11月三级真题） (A)参加工会的权利(B)集体协商权(C)组织工会的权利(D)共同决定权(E)平等协商的权利;政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。 (2012年11月三级真题） A行业协会B政府C企业员工D工会E企业家协会;对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。 (2010年5月、2013年11月三级，2010年5月、2010年11月二级真题） A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利;关于社会保险的说法不正确的是（） (2009年5月二级真题） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。;社会保险特征不包括()。 (2011年5月、2014年5月三级真题） (A)自由性(B)社会性(C)互济性(D)补偿性;劳动法的渊源;其他一些市场经济国家，除上述与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，还有以下类别：;()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 (2011年11月三级，2011年5月二级真题） (A)法律渊源(B)劳动法(C)劳动合同(D)劳动关系;下面属于法律渊源的有（）。 (2010年5月三级真题） (A)正式解释(B)劳动法律(C)地方性劳动法规(D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规;()在国家的法律体系中具有最高法律效力 (2015年5月三级，2013年11月二级真题） A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章;（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 (2012年5月三级真题） A宪法B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章;《工伤保险条例》属于（） (2014年5月二级真题） A．劳动法律B．地方性劳动法规C．劳动规章D．国务院劳动行政法规;原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 (2011年11三级真题） (A)宪法(B)劳动法律(C)劳动行政法规(D)劳动规章;（）不具有法律效力。 (2010年11月、2013年5月、2013年11月三级，2007年11月二级真题） A、立法解释B、任意解释C、