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浅述油田后勤政工队伍建设 　　【摘 要】进一步加强党的建设，为油田后勤发展提供强有力的思想保障、组织保障和政治保障作用，是后勤工作适应油田快速发展的重要前提。进一步加强政工队伍建设，是做好油田后勤政工工作的根本保障。本文结合当前形势，就油田企业后勤板块政工队伍建设存在的问题及应对措施进行论述。 　　【关键词】油田企业；后勤政工；队伍建设 　　前言 　　油田企业是国有经济体的重要组成部分，是社会主义市场经济建设的重要力量。党的十八大以来，国家改革不断深化。油田企业也面临快速发展的机遇。这就在客观上要求油田企业要有一个稳定的队伍和稳健的发展势头，才能将企业做强做大。“兵马未动，粮草先行” 油田企业的发展也必然需要一支高素质的后勤保障队伍。 　　由于油田企业生产与生活地理环境的特殊性，企业后勤队伍既需要服务于一线油田生产，还需要服务于后方社区，同时还要与地方政府机关沟通协作，履行油田企业作为国有企业的重要力量所要承担的社会责任。这些工作的基础是人与人之间的交流与服务，因此在后勤工作中要做好“人”的思想工作，必须首先建立一支有思想，有觉悟、有水平的后勤政工队伍，做好队伍的政治思想工作，提升服务质量，才能保证油田后勤工作紧跟企业快速前进的步伐，保证勘探开发到哪里，后勤工作就要跟进到哪里。 　　1.油田企业后勤政工队伍建设存在的问题 　　1.1思想认识有待于加强 　　目前，由于油田企业的自身经营发展需求以及全球范围内原油价格波动持续走低，给企业发展带来了一定的压力，使得企业在人、财、物和政工队伍建设方面重心自然偏移生产一线。导致部分管理人员在思想认识上不到位，不能满足新形势下思想政治工作在后勤政工队伍建设方面的需要。后勤政工人员对做好思想政治工作的重要性认识不足，思想松懈，工作开展缓慢，不能充分体现出政工队伍应有的作用。在实际执行中重形式、走过场，缺少工作责任感。一定程度削弱了企业后勤队伍的建设。 　　1.2 思想政治工作方法有待改进 　　目前的油田企业后勤政工队伍工作方式还是较为单一，不具有创新性，基本采用传统的宣读说教方式，政工干部不善于运用教育、引导、服务、协商、经济等办法和手段做群众工作。动辄就是行政命令、强制执行，方式简单粗放，损害干群关系。在落实上级党委和地方政府的政策措施过程中，对职工群众的宣传、发动和组织工作不到位，不能保证群众的知情权、参与权、监督权和管理权。也就无法充分发挥群众的主体作用。 　　在现阶段的油田后勤队伍中，还有一部分是企业引进的外部后勤管理队伍。对待这部分队伍，既要团结协作还要做好监管。这也要求我们创新政治思想管理模式，探索市场化运作的模式式下的政工工作新方法。 　　1.3 政工人员综合素质有待提高 　　二十一世纪是经济、科学技术、信息化高度发展的世纪，知识的更新周期从以前的十年一次变成了现在的五年一次[1]。在此背景下，就要求油田企业紧跟时代发展步伐，建立一支高素质、高水平的政工队伍。但现阶段的油田企业后勤政工队伍建设相对于主业而言，政工人员整体素质面临着诸多问题。首先是为保障一线油田生产的快速发展，一部分老、弱、病及困难员工从油田野外生产一线被安置到后方，表面壮大了后勤队伍，但实际却降低了后勤队伍整体素质。其次，政治思想工作意识及后勤管理知识缺乏更新，造成企业的政工建设工作者水平提升障碍，不能适应企业的快速度、高标准发展要求。 　　1.4用人方式有待于进一步完善 　　由于油田企业专业工作技术性较强、野外艰苦的工作性质等种种原因，生产一线管理人员常常因不能适应一线工作而退居后勤，造成企业后勤政工人员大部分是“半路出家”。后勤政工工作相比较于石油开采、勘探等工作被认为技术性较低，专业性也不强的工作，很多技能岗位人员不愿意到政工部门工作，而政工工作人员去技术岗位也觉得无法胜任。使得后勤政工干部的交流提拔任用存在屏障效应。制约了后勤工作的持续有力地发展。从这个层面来看后勤的用人机制还有待健全。 　　2.加强油田企业后勤政工队伍建设的有效方法 　　2.1提高思想认识，增强责任意识 　　党的十八大为油田企业的思想政治工作指明了方向。企业要充分的认识到做好后勤思政工作对企业、对社会的重要性。油田企业后勤工作既是企业生产的重要组成部分，也是企业大部分社会事件的承担者。做好后勤保障是油田企业各项工作有效开展的前提保障。提高思想认识，是解决好目前企业后勤思政工作问题的第一选择。要根据油田企业实际，转变只重视技术人员队伍建设，轻政工队伍建设特别是后勤政工队伍建设的倾向。要求后勤政工人员以高度的政治责任心深入被服务群体，贴近实际，在错综复杂的社区管理、油田生活服务中找准问题关键，从思想上解决问题。对油田引进的后勤服务承包队伍更是要加强政治思想工作管理与监督。这些队伍的近期利益目标意识较强