中小民营企业人才流失的原因分析和对策——以xx快递xx区网点为例.docVIP

中小民营企业人才流失的原因分析和对策——以H快递XX区网点为例 目前我国中小民营企业有4000万家，占了全W企业总数的99%，贡献了我 国60%的GDP,为我国社会的经济发展做山了很大的贡献。我国的中小企业以 民营企业为主，虽然中小民营企业大大的促进了国家经济的发展，为社会的发展 作出了很大的贡献，但是屮小民营企业在发展屮也存在着一些问题。特别是近些 年来，中小民营企业的人冰流失问题很严重，某些中小民营企业的人方流失率甚 至高达70%,人员的大量流失严重阻碍了中小民营企业的发展。在这种情况下， 如何应对和制约中小民营企业的人才流失问题，稳定企业人才，己经成为中小民 营企业当下所面临的主要难题。因此对中小民营企业人员流失的现状和原因进行 分析，提出应对人才流失的策略是很有必要的。 本文对中小民营企业的人冰流失问题进行了相关的研宄，对中小民营企业人 才流失进行了概念的描述，分析了人才流失给中小民营企业带来的有利和不利影 响。适度的人才流失可以为企业带来新的生机和活力、优化企业组织的人员架构 和减少企业内部冲突等正面作用，但是过度的人才流失也会影响企业员工的士 气，降低企业对人力资源投入的积极性等负面作用。再从企业原因、社会原因和 个人原因三方面进行分析导致中小民营企业人冰流失的主要原因，并根据这些原 因得出中小民营企业应对人才流失的和关对策。 最后以天天快递南沙区分部进行分析和研