中粮可口可乐有限公司员工薪酬管理研究.docVIP

辽宁省高等教育自学考试 公司管理 专业（本科段） 毕业设计（论文） 设计题0:中粮可U可乐有限公司员工薪酬管理研宄 人力资源是一切资源中最为宝贵的资源，是第一资源。过去 人们只强调对人力资源的管理，忽视了对人力资源的开发。而当 代社会经济发展的实践证明，人力资源的开发、利用对经济发展 起着决定性的作用，人的素质决定了效率。人不仅要管理还必须 不断开发，挖掘其潜能，提高其素质。因此，H前在世界范围内 “人力资源开发”越来越被人们重视。人力资源作为竞争力的源 泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人 才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一 个永恒的课题。建立对外具有竞争性，对内異有公正性的薪酬管 理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。 设计公平合理的薪酬系统仍不失为最重要和最有效的手段之一， 一套行之有效的薪酬系统不仅可以降低企业人工成木，而且可以 极大地激发员工的积极性、主动性和创造性。全面薪酬体系在企 业经营战略的框架下，通过对其薪酬组成元素的优化配罝，经整 体薪酬方案的形式来发挥薪酬体系的整体效能。有效的全面薪酬 体系能够实现企业人力资源的竞争优势，实现企业与员工利益的 平衡与最大化。 木论文首先介绍薪酬的概念，括薪酬的涵义、主要内容、 实质和主要目标等。然后介绍中粮可口可乐有限公司的的简介和 中粮可口可乐有限公司的主要问题