中小企业人才流失原因分析与对策以W公司为例.docVIP

中南财经政法大学辅修双学位 成绩 题目：中小企业人才流失原 题目：中小企业人才流失原 分析与对策 以XX公司为例 主修学校中国地质大学（武汉）专业年级应用化学 辅修学校中南财经政法大学辅修专业、班级人力资源管理 学生姓名 学 号 20111003555 指导教师 副教授 2015 年 3 月 8 H 声明 本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的， 没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本 论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确 方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 毕业论文（设计）成果归中南财经政法大学所有。 特此声明。 专业：应用化学 学号 ：20111003555 签名： 中小企业人才流失原因与对策分析 以W公司为例 The Research for the Causes andCoutermeasures of SMEs Brain Drain…Take company W for example 2015年3月15日 中小企业在我们|:±:|民经济中起着重耍的作用。但0前我国中小企业的生存与 发展，却受到人才流失问题的W扰。如何奋效地解决人才流失问题以增强我国屮 小企业的市场竞争能力将是我们在新吋期面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义 的问题。 木文以人力资源开发与管理理论为指