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薪酬制度设计的基本依据和前提
薪酬制度设计的基本依据和前提
篇一:XX秋东财《薪酬管理》在线作业一(随机) 一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。) V 1. 以下对绩效工资的说法错误的是( )。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 计件工资制属于绩效工资形式 C. 绩效工资过于强调个人的绩效 D. 绩效工资制很公平,没有争议 满分:3 分 2. 改革开放之前我国的收入分配方式是( )。 A. 低工资 高福利 B. 低工资 低福利 C. 高工资 高福利 D. 高工资 低福利 满分:3 分 3. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 A. 工会的力量 B. 职务或岗位 C. 产品的需求弹性 D. 企业的薪酬策略 满分:3 分 4. 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。 A. 计件工资 B. 带薪假期 C. 医疗保险 D. 节日工资 满分:3 分 5. 货币薪酬又称( )。 A. 福利 B. 补贴 C. 核心薪酬 D. 保障计划 满分:3 分 6. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。 A. 对外具有竞争力 B. 对员工具有激励性 C. 对内具有公正性 D. 对成本具有控制性 满分:3 分 7. 成本相对较低的岗位评价方法是( )。 A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 分类法 满分:3 分 8. 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。 A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量 满分:3 分 9. 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。 A. 上限1250,下限800 B. 上限1250,下限750 C. 上限1200,下限800 D. 上限1200,下限750 满分:3 分 10. 销售提成工资属于( )。 A. 组合工资制 B. 岗位工资制 C. 绩效工资制 D. 技能工资制 满分:3 分 11. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响? A. 战略影响薪酬的支付基础 B. 战略影响薪酬水平的高低策略 C. 战略影响薪酬的发放时间 D. 战略影响福利的设计 满分:3 分 12. ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的方式 B. 薪酬支付的对象 C. 薪酬支付的结构 D. 薪酬支付的基础 满分:3 分 13. 以下属于交替排序法的特点的是( )。 A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知 B. 针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分 C. 结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确 D. 从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核 满分:3 分 14. 薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。 A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C. 公司的薪酬策略和市场形式 D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 满分:3 分 15. “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。 A. 特殊激励 B. 代表激励 C. 物质激励 D. 集体激励 满分:3 分 16. ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A. 薪酬的市场调查 B. 岗位分析与评价 C. 绩效考评的实施 D. 岗位调查与分类 满分:3 分 17. 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用( )。 A. 采集社会公开信息 B. 企业之间的相互调查 C. 委托中介机构进行调查 D. 问卷调查法 满分:3 分 18. 考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要( )。 A. 实施评价
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