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薪酬制度设计的基本依据和前提

薪酬制度设计的基本依据和前提   篇一:XX秋东财《薪酬管理》在线作业一(随机)   一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)   V 1. 以下对绩效工资的说法错误的是( )。   A. 绩效工资制的基础缺乏公平性   B. 计件工资制属于绩效工资形式   C. 绩效工资过于强调个人的绩效   D. 绩效工资制很公平,没有争议   满分:3 分   2. 改革开放之前我国的收入分配方式是( )。   A. 低工资 高福利   B. 低工资 低福利   C. 高工资 高福利   D. 高工资 低福利   满分:3 分   3. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。   A. 工会的力量   B. 职务或岗位   C. 产品的需求弹性   D. 企业的薪酬策略   满分:3 分   4. 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。   A. 计件工资   B. 带薪假期   C. 医疗保险   D. 节日工资   满分:3 分   5. 货币薪酬又称( )。   A. 福利   B. 补贴   C. 核心薪酬   D. 保障计划   满分:3 分   6. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。   A. 对外具有竞争力   B. 对员工具有激励性   C. 对内具有公正性   D. 对成本具有控制性   满分:3 分   7. 成本相对较低的岗位评价方法是( )。   A. 要素计点法   B. 排列法   C. 关键事件法   D. 分类法   满分:3 分   8. 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。   A. 问卷的发放对象   B. 问卷的质量   C. 问卷的分析统计方法   D. 问卷发放的数量   满分:3 分   9. 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。   A. 上限1250,下限800   B. 上限1250,下限750   C. 上限1200,下限800   D. 上限1200,下限750   满分:3 分   10. 销售提成工资属于( )。   A. 组合工资制   B. 岗位工资制   C. 绩效工资制   D. 技能工资制   满分:3 分   11. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?   A. 战略影响薪酬的支付基础   B. 战略影响薪酬水平的高低策略   C. 战略影响薪酬的发放时间   D. 战略影响福利的设计   满分:3 分   12. ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。   A. 薪酬支付的方式   B. 薪酬支付的对象   C. 薪酬支付的结构   D. 薪酬支付的基础   满分:3 分   13. 以下属于交替排序法的特点的是( )。   A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知   B. 针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分   C. 结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确   D. 从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核   满分:3 分   14. 薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。   A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略   B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬   C. 公司的薪酬策略和市场形式   D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略   满分:3 分   15. “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。   A. 特殊激励   B. 代表激励   C. 物质激励   D. 集体激励   满分:3 分   16. ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。   A. 薪酬的市场调查   B. 岗位分析与评价   C. 绩效考评的实施   D. 岗位调查与分类   满分:3 分   17. 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用( )。   A. 采集社会公开信息   B. 企业之间的相互调查   C. 委托中介机构进行调查   D. 问卷调查法   满分:3 分   18. 考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要( )。   A. 实施评价

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