部门负责人内部聘DOC.docVIP

部门负责人内部竟聘方案 为适应西部大开发战略和建立干部能上能下的机制，推进天路公司人事制度改革，进一步提高公司管理层的整体素质，拟对股份公司部分职位采取公开竞争上岗。 竟聘职位、人数 人力资源部副经理，1名。 工程管理部副经理，1名。 采购部副经理，1名。 办公室副主任，1名。 市场与技术部副经理，1名。 资产管理分公司副经理，1名。 基本竟聘条件 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，维护祖国统一和民族团结，反对分裂。 为人正派，廉洁自律，吃苦耐劳，勇于奉献，工作责任心强。 熟悉竟聘岗位的业务且具有一定的专业知识和应用能力，具备一定的管理和协调能力，3年以上的相关工作经验。 年龄在45岁以下（男女不限），大专以上学历或初级以上职称，身体健康。对个别能力突出者，经公司研究可在学历和职称上适当放宽。 竟聘职位职责及任职条件要求 人力资源部副经理 岗位职责： （1）根据公司发展战略，编制人力资源规划，组织进行职工技术培训、干部管理培训、专业培训，负责学历教育； （2）负责组织编制公司的机构设置，定岗、定员方案及岗位职务说明书； （3）负责组织各类人员的人事管理和专业技术人员的职称评审、聘任以及人事档案管理工作； （4）公司内部劳务中心的管理，组织管理工程施工人员的各项事务； （5）制订薪酬福利政策和岗位绩效考评办法，按规定定期主持员工绩效考评和奖惩； （6）负责社会保险、劳动保