铝模板设计招聘.docxVIP

铝模板设计招聘 　　篇一：企业招聘流程图汇总- 　　企业招聘流程  　　一、业务流程 　　二、工作内容及工作依据 　　三、附注  　　（一）招聘用语规范 1、集团介绍：  　　对应聘者简单介绍集团时，以以下内容为标准：  　　**集团子1993年起步，现已成长为跨地区、跨行业、具规模的企业集群。现有成员单位及控股、参股企业、分支机构20余家，主营业务保罗轻金属（电解铝、铝板带箔）、电力、基本建设、软件及自动化、新型材料等五大核心产业，总资产40余亿元，年销售收入25余亿元。  　　集团遵循“致力于社会和国家经济的发展进步，着眼于客户和市场价值的不断提升，立足于企业和股东利益的持续实现”的企业宗旨，在“为社会创造价值、为企业创造效益、为员工创造机会”的企业使命的 ，坚持不懈的推进经营、管理和研发创新，实现超常规发展，预计到XX年，年销售收入将达到140亿元，利润9亿元。  　　集团总部坐落于**国家高新技术开发区，拥有占地60余亩的五强科技园，院区内办公、生活、健身设施齐全，员工公寓达到三星级酒店标准，工作环境优越。  　　2、面试同志用语规范  　　（1）对在网上或者通过其他途径应聘了解集团职位的应聘者，用于如下：  　　您好，是**先生（女士）吗？我们通过**（渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在招聘的**职位的要求相符，我们计划于**月**日组织面试，希望您能参加。  　　如果对方答应：感谢您对我们工作的支持。 如果对方拒绝：我们期待着下次能与您合作。 3、面试用语规范 （1）欢迎词：  　　您好，非常感谢您的光临。  　　您好，感谢您在百忙中抽出时间参加面试。 （2）结束用语：  　　综合性用语：非常感谢您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在**时间内通知您，请您走好，谢谢。  　　对比较满意的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，我们今天谈的比较愉快，彼此也有了一定的了解，我们认为您基本符合我们岗位的要求我们将在**时间内作出决定并电话通知您，请您回家后认真考虑下，请您走好，谢谢。  　　婉言拒绝不合格的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，由于某些原因，我们认为我们目前招聘的岗位不太适合您，您的简历将进入我们的人才库，希望以后有机会和您合作。  　　4、录用通知用语规范 **先生**（女士），您好，我是五强集团人力资源中心**，我们经过慎重选择，决定聘任您担任**岗位工作，试用期待遇为**，不知您意向如何？  　　如果对方应允：请您带上您的身份证、学历职称等证件与**月8*日来集团人力资源中心报到。 如果对方没应允：谢谢您对我们公司的关注，希望将来能有机会与您合作。 （二）甄选方式与标准规范  　　1、常用的甄选测评方法：面试、笔试、情景模拟、测评软件等。  　　3.面试、笔试题库分综合素质题库、专业素质题库，综合素质题库，由人力资源部门建立并不断丰富，专业素质题库有业务部门分专业简历并不断丰富。  　　4、甄选标准：  　　从员工职业化素质与能力方面对员工进行考察。  　　职业化素质：认同理念、敬业负责、诚信正派、廉洁自律、坚持标准、严格管理，豁达乐观、心态健康，实事求是、虚心好学。  　　(三)集团用人标准  　　1、认同集团文化，心态好，有潜质、符合岗位素质要求。 2、以下人员不得录用：  　　（1）曾被集团开除或辞退者；  　　（2）提供虚假证件、资料、填报虚假信息，故意隐瞒真实情况者； （3）体检不合格者；  　　（4）具有重大不良职业记录或违法犯罪行为者。  　　3、员工配偶、直系血亲、三代以内的旁系血亲、近姻亲不得在集团内同一单位任职，不得存在直接上下级领导关 　　篇二：年度招聘渠道汇总及分析 　　年度招聘渠道汇总及分析报告  　　人员招聘是人力资源部工作一个重要的环节，在招聘过程中，XX年度公司主要的招聘渠道有内部推荐、网络招聘、校园招聘、现场招聘。针对各招聘渠道作出以下分析： 一、各招聘渠道优缺点分析 1、  　　内部推荐  　　内部推荐是公司招募新员工特别是普工招聘的有效途径之一，主要表现在新员工入职以后的离职率较低，工作满意度较高，工作表现良好等方面。其原因是这类员工多数是公司内部老员工的亲人或朋友，推进人对公司信息和岗位要求比较清楚，能够判定被推荐人是否能胜任；最重要的是被推荐人入职以后可以依靠亲朋好友的关系很快熟悉新的环境，因而在短时间内工作绩效会好于其他新的员工。  　　但是采用该渠道也有一定的负面影响：1）公司内部员工为了自己的利益（赚取推荐费，盲目的推荐人进来，并不考虑被推荐人是否符合岗位要求。这样不仅导致人事专员的工作量增加，也使得生产线要不断调整人员。2）有些高层为了巩固个人在公司地位或者给没有