《人力资源管理》平时作业第14次09春.docVIP

人力资源管理平时作业 第1次平时作业 一、判断题（每题1分，共10分） 1、 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。（X ）观念 2、 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的惜感。（X ）在强制性下工作 3、 人力资源不是再生性资源。（X ）是再生性资源 4、 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的 需要上。（7 ） 5、 传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工 作氛围是否匹配。（X ） 6、 人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。 （V ） 7、 人力资源需求的个量需求不包拈数量方面的需求。（X ）包括数量、质量和结构 8、 人力资源需求包括总量需求和个量需求。（V ） 9、 外部招聘的途径更多，所以比闪部招聘更重要。（X ）同等重要，相辅相成 10、 人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。（X ）还有中期预测 二、单项选择题（每题1分，共10分） 1、 具有内耗性特征的资源是（B ）。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.物质资源 2、 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ D ） A.组织人 B.管理环境 C.文化背景 D.产品 3、 下列选项属于人力资源的时效性特点的是（B ）。 A.人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系 B人力