行政工作计划及目标.docx

行政工作计划及目标 　　篇一：行政文员工作计划 　　XX年工作思路  　　在公司领导的带领下，本人在XX年度，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往的按照公司领导的工作部署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性的开展工作”的指导思想，按照“公司司训”、“执行四十八字真经”以及“八荣八耻”的内容要求自己。做到能够正确理解上级领导的指示和方针，制定完善的工作计划，按时保质保量完成工作。始终把工作放在第一位，不得出现应付现象。工作过程中积极发挥主观能动性，独立思考，与其他部门或个人进行必要的工作沟通，配合部门其他成员完成既定的工作任务。在日常工作过程中，发现错误问题，如果自己不能解决就在事前汇报予你的上级领导共同解决；在完成本职工作的同时积极主动为领导出谋划策，收集有利信息、献计献策，配合领导管理好本部门。现将XX年度工作安排如下：  　　1、协助经理制订、监督、执行公司的行政政策、制度。  　　2、认真完成公司下达的各项目标任务。  　　3、配合监督、执行公司行政方面费用支出情况。  　　4、协助经理制定本部月、季、年度工作计划及总结报告。  　　5、负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作。  　　6、负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理工作。  　　7、负责公司生活用品的催调工作。  　　8、负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要。  　　9、协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作。  　　10、负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发。  　　11、负责行政资料整理归档、文书打印。  　　12、负责公司内部员工通讯名录整理。  　　13、负责保证公司通讯畅通无阻。  　　14、按《档案管理制度》要求，做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、 　　保管和安全等工作，对过期无利用价值的档案资料，经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理，做好公司资料的保密工作。 　　15、文件、资料、表单、报告等打印、校对、排版。  　　16、电话接听、记录转达。  　　17、房产软件信息输入、使用。  　　18、传真、收发、复印、通知。  　　19、每日留言板登记。  　　20、办公室接待。  　　21、办公室管理及办公室财和物的管理。  　　22、完成部门经理临时交待的工作。  　　工作中存在的不足：作为刚入公司不久的员工，在工作过程中还存在很多不够熟悉的地方，且做事不够认真仔细，难免略显浮躁。  　　因此，在新的一年中，我将秉承着将“认真仔细”作为第一工作态度的思想，随时注意改正自己性格的缺陷，不断进行自我否定，培养自己主动学习的意识和习惯，吸收先进的经验，用知识来武装自己、提高自己，竭尽全力为公司服务。 本人承诺，履行好自己的职责，包括公司临时安排的工作，工作绝对的服从。如若自己的工作出了问题，工作未完成，不管是在质量上、安全上的问题等，自愿扣除当月5%~10%的工资，同时年薪按5%扣除（含当月已经扣除的工资）  　　承诺人：  　　XX年2月9日 　　篇二：行政人事部XX年工作目标及计划 　　综合管理部XX年工作总结及XX年工作计划  　　一、 工作总结：  　　公司XX年度行政人事部总体进展比较慢，公司内部制度的管理及人力资源规划重点部分不明确，具体的实施没有落实到位，导致公司整体的管理比较混乱、不规范。为适应公司组织机构的调整，为企业可持续性发展提供坚实可靠的人力资源保障，改善现有的人力资源不足，建立更加科学，完善的人力资源体系架构，特制定XX年年行政人事工作计划。  　　二、工作计划：  　　根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前公司发展状况和发展规划，行政人事从以下几个方面开展目标工作。  　　1、人才的招聘与储备：  　　目前公司对一线岗位所缺的人员比较严重，从多方面途径来招聘，人事部计划将跟几所高等院校合作，学校毕业的学生推荐到公司，来为公司服务填充人员的不足，保证公司人员的充足。  　　2、培训体系的建立：  　　通过培训持续提高员工素质和职业化技能，为公司的后续发展提供梯级人才储备。在当前我国市场经济条件下，尽管在组织里面每位员工的成功标准各有不同，但追求个人发展与自我价值的实现是每位员工的终极目标，因此，培训不仅是员工追求的个人发展的基础和员工梦寐以求的福利享受，也是公司义不容辞的的义务和责任，更是公司激励员工的最为有效的激励手段之一。通过组织培训，公司不仅给员工成长的空间和发展的机会，也是公司挖掘员工潜力，满足员工需求，实现公司战略目标的重要管理方式。如何将所以员工融为一个整体，形成一个有着强大文化凝聚力的组织，并满足公司发展的需求，是人力资源部门下半年培训体系建设目标。通过制定《员工培训管