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浅述校园招聘 　　【摘要】大学,日益成为众多企业集团的人才库。作为一个重要人才来源的基地,大学校园招聘不同于其他招聘渠道,它有许多优点,要成功选取合适的人才须注意学生的特点,根据特点制定相应的招聘策略。校园在拥有它独特的优势之外,也欠缺一些其他招聘渠道的优势,企业怎样利用优势发挥作用而减少不足带来的成本高、风险大的问题。 　　【关键词】大学生 人才库 趋势 　　【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】1009-9646(2008)10(b)-0057-01 　　 　　在当今社会,校园招聘成为众多企业选择新员工的重要途径,一方面校园招聘拥有其它招聘渠道无法比拟的优势,另一方面也存在它的不足之处,如大学生缺乏工作经验等,虽然这样,校园招聘的发展前景仍然良好,它将越来越受到企业的欢迎。 　　 　　1 进行校园招聘的优势 　　1.1 大学生在校接受系统的专业知识的教育 　　大学为人们提供了一个专业的知识平台,通过长达几年的专业的理论知识的学习来提高学生的素质,而其他渠道的人员主要是通过职业培训或是通过实际工作而得到知识的获取。 　　1.2 在校园招聘中可以有效地提升企业的知名度和企业形象 　　知名度一种事物被人们所知晓的程度。企业在进行校园招聘时通过有效地宣传,如散发传单、系统而全面地企业介绍等方式来提高企业的知名度。许多企业也相应地在校园里设立专项奖助学金,一方面促使学生通过不断的努力来提高对知识和能力的接受度,一方面也为企业在进行招聘时树立了良好的形象感,目前许多大学生在选择企业时的一个重要原则便是该企业的健康形象。 　　1.3 可以为企业建立源源不断的人才库 　　一些企业与大学建立了长期合作的关系,学生在校时可以安排他们进入企业事件,将理论与实践结合起来,同时通过实践学生了解到了企业的基本情况,感受到了企业的文化氛围,这为企业今后实施招聘奠下了基础。 　　1.4 大学生的可塑性强,创新能力强 　　大学生没有实际工作的经验,正因如此,他们没有接受过固定企业文化的熏陶,他们的创新能力非常强,同时他们对工作和生活充满幻想,在进入企业后给企业带来新的思想。一个组织存在久了会自然而然的形成一套固定的做事方法,一种固定的思想,而大学生对现有的组织文化会有一种崭新的、大胆的视角。典型的工作久的老员工以彻底被组织文化同化,即看不出组织有何改进的地方也没有进行创新与自我提高的动力,整个企业缺乏竞争的意识和氛围,而通过大学生的创造力可以激发企业沉闷久的活力。 　　 　　2 进行校园招聘的主要程序 　　2.1 与学校方面取得联系 　　学校的招聘会邀请企业的参加或企业主动联系有需要的学校,此时企业要充分地了解学校对招聘会的要求,同时也请校园方面尽力配合招聘的开展。 　　2.2 招聘人员的选择 　　一般招聘人员由招聘需要的企业部门主观与人力资源部人员组成,部门主管了解所要招聘人员的特定技能,人力资源部的人员协助其进行招聘。 　　2.3 招聘方法的选择 　　在校园招聘中,一般通过筛选简历后而面试的方法,在校园地理范围内确定出候选人,然后再通知初试合格者进入到企业进行进一步的筛选。 　　2.4 招聘的宣传工作 　　企业可以通过学校进行宣传,也可以散发传单,张贴告示等,保证有足够的人员参加招聘会,同时也起到了扩大企业知名度的作用。 　　2.5 准备招聘展位和资料设备 　　在布置招聘展位时要尽量选取一个较好的容易被学生看到的位置,空间也应足够大,最好请专业公司帮助设计展台。在展位中应有公司的简介的排面,以便学生了解企业的基本情况。需要准备的资料主要有宣传单和招聘申请表,数量一定要充分,尽可能准备需要用到的设备。 　　 　　3 进行校园招聘的注意事项 　　由于大学生是一群特殊的社会群体,他们并未真正踏入过社会,所以在招聘时要特别根据他们特有的心理特征做出特别的反映。 　　3.1 熟悉国家在关于大学生就业方面的一些政策规定 　　我国政府一直很重视大学生的就业问题,特别是在当今经济日趋激烈的环境下,工作岗位的数量小于毕业生的数量,企业首先要了解国家的规定,以对招聘事实指导。 　　3.2 目前一部分大学生存在着诚信危机的情况 　　出于对更好工作的向往,一部分学生本已与一家企业签订了就业协议,但后来又出现一个比先前更好的公司,这时他们会出现脚踏两支船或多支船的现象,有些是签订了就业协议后又考上了研究生或有其他形式的进一步学习深造的机会时,会出现违约的情况。企业在招聘时可以预测一下可能出现的违约率,以便灵活调整招聘数量。 　　3.3 招聘职位的注意 　　一般校园招聘多用于对于技术、财务、经管类的初级人员的招聘,若企业需要招聘中高级管理或技术人员应另选渠道,如猎头公司。 　　3.4 注意为