年长员工代际知识转移意愿研究：人生意义与人生发展阶段的影响.pdfVIP

第９期 (总第３１１期) 商　 业　 经　 济　 与　 管　 理 Ｎｏ.９ (Ｇｅｎｅｒａｌ Ｎｏ.３１１) ２０１７年９月 ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＢＵＳＩＮＥＳＳＥＣＯＮＯＭＩＣＳ Ｓｅｐ. ２０１７ 年长员工代际知识转移意愿研究: 人生意义与人生发展阶段的影响 １ꎬ２ ３ꎬ４ 汪长玉 ꎬ左美云 (１.江南大学商学院ꎬ江苏无锡２１４１２２ꎻ２. 中国人民大学商学院ꎬ北京 １００８７２ꎻ ３. 中国人民大学信息学院ꎬ北京 １００８７２ꎻ４. 中国人民大学智慧养老研究所ꎬ北京 １００８７２) 摘　 要:知识持续性是组织可持续发展的前提ꎬ组织内不同代员工间的垂直型知识转移是 实现知识持续性的关键ꎮ因而研究组织中年长员工(俗称老员工)参与代际知识转移的意愿变得 很有意义ꎮ文章从社会情绪选择理论视角分析了人生意义的两个子构念(人生意义的追寻ꎬ人生 意义的存在)与处在不同人生发展阶段(成年中期阶段ꎬ成年后期阶段)年长员工的代际知识转 移意愿关系的差异ꎮ采用ＳｍａｒｔＰＬＳ２.０对收集到的１２１份样本数据进行了分析ꎬ并对研究假设进行 了检验ꎮ研究发现“人生意义的存在”与成年中期阶段和后期阶段员工的代际知识转移意愿都显 著正相关ꎬ但与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿相关性更强ꎻ“人生意义的追寻”与成年 后期阶段员工的代际知识转移意愿没有显著相关关系ꎬ但与成年中期阶段员工的代际知识转移 意愿显著正相关ꎮ研究结论能在一定程度上丰富现有代际知识转移的研究内容ꎬ并拓展传承理论 内涵ꎻ同时还能够为组织知识的代际传承工作提供实践启示ꎮ 关键词:代际知识转移ꎻ人生意义的追寻ꎻ人生意义的存在ꎻ社会情绪选择理论 中图分类号:Ｆ２０４.１　 　 文献标志码:Ａ　 　 文章编号:１０００ ２１５４(２０１７)０９ ００２４ １０ ＤＯＩ:１０.１４１３４/ ｊ.ｃｎｋｉ.ｃｎ３３￣１３３６/ ｆ.２０１７.０９.００３ 汪长玉ꎬ左美云.年长员工代际知识转移意愿研究:人生意义与人生发展阶段的影响[Ｊ].商 业经济与管理ꎬ２０１７(９):２４－３３. Ａ Ｓｔｕｄｙ ｏｎ Ｓｅｎｉｏｒ ＥｍｐｌｏｙｅｅｓＩｎｔｅｒｇｅｎｅｒａｔｉｏｎａｌ Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ Ｔｒａｎｓｆｅｒ Ｉｎｔｅｎｔｉｏｎ: Ｔｈｅ Ｒｏｌｅｓ ｏｆ Ｍｅａｎｉｎｇ ｉｎ Ｌｉｆｅ ａｎｄ Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｌ Ｓｔａｇｅ ｉｎ Ｌｉｆｅ １ꎬ２ ３ꎬ４ ＷＡＮＧ Ｃｈａｎｇ￣ｙｕ ꎬＺＵＯ Ｍｅｉ￣ｙｕｎ (１.Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ ＢｕｓｉｎｅｓｓꎬＪｉａｎｇｎａｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ ＣｈｉｎａꎬＷｕｘｉ２１４１２２ꎬＣｈｉｎａꎻ ２.Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ ＢｕｓｉｎｅｓｓꎬＲｅｎｍｉｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ ＣｈｉｎａꎬＢｅｉｊｉｎｇ １００８７２ꎬＣｈｉｎａꎻ ３.Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ ＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎꎬＲｅｎｍｉｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ ＣｈｉｎａꎬＢｅｉｊｉｎｇ １００８７２ꎬＣｈｉｎａꎻ ４.Ｒｅｓｅａｒｃｈ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ ｏｆ Ｓｍａｒｔ Ｓｅｎｉｏｒ ＣａｒｅꎬＲｅｎｍｉｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ ＣｈｉｎａꎬＢｅｉｊｉｎｇ １００８７２ꎬＣｈｉｎａ) Ａｂｓｔｒａｃｔ:Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ｃｏｎｔｉｎｕｉｔｙ ｉｓ ｃｒｉｔｉｃａｌ ｔｏ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ ｓｕｓｔａｉｎａｂｌｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔꎻａｎｄ ｐａｓｓｉｎｇ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｆｒｏｍ ｓｅｎｉｏｒ ｔｏ ｙｏｕｎｇｅｒ ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ ｉｓ ｔｈｅ ｋｅｙ ｔｏ ｓｕｃｃｅｓｓｆｕ