【职来职往】栏目研究.pptVIP

【非你莫属】 非我莫属里的张绍刚，没有李响那样的亲和力不说，反而主观性太强，这里不是张绍刚你在招聘，而是各位BOSS的招聘，爱给应聘者贴标签，是张的一个特点。如果作为面试官，这样也没多大问题，毕竟面试官可以带有个人喜好倾向去选择应聘者，但是作为这样一个节目的主持人，应该更多地让BOSS们去做选择，引导应聘者和BOSS之间更多有效的互动，而不是把自己的观点强加在节目里，影响BOSS们的判断。作为这样节目的领航员主导者，适当地扮演一下隐形人，危急时候充当一下救火队员，把更多的提问时间和思考空间留给应聘者和面试官，不是更好吗？ 的栏目分析 动画（游戏制作1班）郭瑞、 目录 【职来职往】の成长路 【职来职往】の媒体定位分析 【职来职往】VS【非你莫属】 【职来职往】の成长路 《职来职往》，是江苏卫视和中国教育电视台一频道最新最给力的职场真人秀节目，又被称为职场版《非诚勿扰》，顾名思义就是说，这是一个将职场中的关键一笔，就是面试，直接搬到舞台，让每一位真实的求职者在大众的面前接受面试。毋庸置疑，在面对当今如粗严峻的就业局势下，全新概念的《职来职往》必然成为当下新一代年轻人心中的火热节目，而且，其火热程度一度飙升，势不可挡。它向受众搭