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标建成就魅力主管; XX直属一部成立于2006年,工号人数59人,团队主管人数3人,到2010年二季度工号人数110人,主管人数12人,其中处经理2人,高组2人,资深1人,高级业务经理4人,业务经理21人;2010年成绩;XX直属一部1至6月成绩展示; 标建工作稳步推进; 标建工作稳步推进-增员;标建工作稳步推进-三体人力; 标建工作稳步推进-三体组数（优质组）;2010年上半年各项经营指标;;2010年新单保费(6.28);2010年5-9年期新单保费(6.28);2010年10年期新单保费(6.28);2010年卡式保费(6.28);2010年持证人数(6.28);2010年有效人力数(6.28);一季度标准化创建汇报;2010年1月职场达标;一季度标准化创建汇报;一季度标准化创建汇报;2010年3月部达标结果;2010年3月职场达标;职场在一季度获得创标奖金3000元 获得周单元奖金3000元;二季度标准化创建汇报;二季度标准化创建汇报;2010年6月职场达标;在二季度获得创标奖金2000元 获得周单元奖金785元 在上???年中总共获得奖金8785元;方案落实及具体做法;创标前团队存在的问题;通过标建达到的成果;个人专场;如何改变团队的质态;优质体的魅力;晋升文化的形成 （职涯规划）;会议的改变;遇到的困难;XX小组共7个人,在月份的管理津贴 ;具体