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浅述电力企业政工工作困境及对策 　　摘 要：本文从创新政工工作，即加强政工队伍的建设、多组织企业活动等方面入手，详细的阐述了电力企业政工工作中存在的问题，比如说：电力企业对政工工作的重视度不高、政工工作者的专业素质较弱、政工工作的手段不足等。针对这些问题，电力企业政工工作需要一些创新的对策，如利用科学开展政工工作、建立现代化的政工工作管理思想、培养电力企业政工工作的专业人才、让政工工作走入基层等，真正落实政工工作，规范员工的思想政治观念。 　　随着社会的多元化发展，我国的市场经济体制也在不断的进行改革。面对着全新的格局，如何做好政工工作便成为电力企业的一个重点和难点。作为企业的核心工作，政工工作能够推动企业和谐、健康、高质量的发展。政工工作不仅能够在一定程度上协调企业的生产和经营，还能够帮助各部门之间更好的沟通和交流。作为国家重点关注的电力企业，更是应紧抓政工工作。 　　1 创新政工工作 　　随着科学技术的快速发展，各行各业的更新改革速度也逐渐加快，当除去一些旧工序的同时必须补上新的，政工工作也是如此。对于电力企业而言，如果在政工工作中墨守成规，原地踏步，将无法对企业工作的顺利进行起到足够的正面作用，甚至还有可能会使得企业的员工的思想停留在过去，不利于企业的未来发展。因此，只有不断的对政工工作进行创新，才能跟上时代的步伐，保证企业长久的竞争力。 　　1.1加强政工队伍的