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面试,让,回去,写计划书 　　篇一：面试策划书 　　招聘计划方案  　　一、招聘基础  　　发现缺少人力资源专员、行政人员和销售人员。由于人民房地产公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析，公司  　　二、新员工的上岗时间  　　新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班，三日内到有  　　效，否则取消录用资格，有总得分第二名替补。  　　三、本次招聘小组成员名单及工作安排  　　1、简历筛选：由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即  　　可。  　　2、笔试安排：笔试卷子由财务部出题并进行批改，有人力资源部  　　派人监考  　　3、面试安排： 安排13面试官由人力资源部提供。  　　四、信息发布及时间  　　（一）信息发布：  　　本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。具体方式如  　　下：  　　1、以地方性报纸为主。信息发布时间选择在此报纸集中刊登招  　　聘广告的那一期，与其他企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信 　　息的获的人群广泛。 　　2、 校园招聘：联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。招聘时间拟定一天，具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。此方法所需经费少，但是各方限制条件多，且从学生中招聘需进行岗前培训，是否采用需做斟酌。  　　3、 网上招聘：选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站，将招聘信息进行发布。网站选取智联招聘，无忧工作网等。此方法信息发布范围较广，招聘费用较少。  　　（二）时间安排：  　　从11月底开始到6号结束，三种发布渠道同时发布信息，之后进行简历投递，12月8号简历投递结束。10号进行笔试，12月13号进行面试，23号通知录用者。  　　招聘职位  　　：  　　职位名称:人力资源专员  　　所属部门：人力资源部  　　招聘人数： 1-2人  　　岗位职责  　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；  　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；  　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；  　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。  　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；  　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。  　　任职资格  　　1、大专以上学历；  　　2、有工作经验优先；  　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；  　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；  　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。  　　其他信息：五险一金，工资面谈，标准工时  　　职务名称：销售人员  　　所属部门：销售部 　　招聘人数：3人 岗位职责： 　　1、 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；  　　2、 陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；  　　3、 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。  　　任职资格：  　　1、年龄在21—35周岁，大专以上学历；  　　2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；  　　3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；  　　4、普通话流利；  　　5、有相关经验者优先。  　　我们提供：  　　1.底薪（XX元-5100元）+提成（8%-30%）+社保+商业保险（补充医疗、意外伤害）；  　　2.公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生；  　　3.成熟完善的培训体系，全方位的培训内容；  　　4.丰富多彩的员工文体活动，每年度几千人规模的大型年会， 销售精英年度巨奖和年度旅游机会。  　　职务名称：行政人员  　　所属部门：办公室  　　招聘人数：2人  　　职位要求  　　1. 年龄20-30周岁；  　　2. 大专以上学历；  　　3. 性格开朗、为人热情、有亲和力、宽容、自律性强；  　　4. 有较强的思维能力和学习能力；  　　5. 有财务、行政、独立创业经验者优先；  　　6. 有较好的沟通协调能力，有较强团队协作能力；  　　7. 有创业精神和理想、能吃苦、有事业心。  　　职位描述