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面试中,设计模式,相关的问题 　　篇一：设计模式 问题整理 　　总体来说设计模式分为三大类：  　　创建型模式，共五种：工厂方法模式、抽象工厂模式、单例模式、建造者模式、原型模式。  　　结构型模式，共七种：适配器模式、装饰器模式、代理模式、外观模式、桥接模式、组合模式、享元模式。  　　行为型模式，共十一种：策略模式、模板方法模式、观察者模式、迭代子模式、责任链模式、命令模式、备忘录模式、状态模式、访问者模式、中介者模式、解释器模式。 　　一、 Singleton 　　1、 饱汉模式 　　2、 饥汉模式　　二、 工厂方法 　　1、 普通工厂  　　2、 多个工厂方法模式  　　对普通工厂方法模式的改进，在普通工厂方法模式中，如果传递的字符串出错，则不能正确创建对象，而多个工厂方法模式是提供多个工厂方法，分别创建对象。 　　3、 静态工厂方法模式 　　将上面的多个工厂方法模式里的方法置为静态的，不需要创建实例，直接调用即可。  　　三、 抽象工厂（Abstract Factory）  　　工厂方法模式有一个问题就是，类的创建依赖工厂类，也就是说，如果想要拓展程序，必须对工厂类进行修改，这违背了闭包原则，所以，从设计角度考虑，有一定的问题，如何解决？就用到抽象工厂模式，创建多个工厂类，这样一旦需要增加新的功能，直接增加新的工厂类就可以了，不需要修改之前的代码。  　　适用于工厂中有多个产品族的情况。  　　四、 代理模式（Proxy）  　　篇二：面试设计过程中的问题  　　一、面试人员的面试目标是什么？  　　1、 创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常展现自己的实际水平；  　　2、 让应聘者更加清楚地了解企业发展状况、应聘岗位信息和企业人力资源政策等；  　　3、 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；  　　4、 决定是否通过本次面试。  　　二、应聘者的面试目标是什么？  　　1、 创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现自己的实际水平；  　　2、 有充裕的时间向面试人员说明自己具有的条件；  　　3、 被理解、被尊重，并得到公平对待；  　　4、 充分地了解自己关心的问题；  　　5、 决定是否愿意来该公司工作。  　　三、面试形式有哪些？  　　1、 单独面试。单独面试是指只有1位面试人员的单对单面试。面试人员既可以是人力资源部门人员，也可以是用人单位人员。单独面试比较适合应聘人员较多、时间不集中、淘汰率较高、主管人员比较繁忙的情况。单独面试一般需要经过初试和复试两个阶段。可以仅在初试或复试时采用单独面时，也可以都采用单独面试。如果属于后者，则初试和复试的面试人员不能为同一人。  　　2、 综合面试是指人力资源部门和用人部门同时参加的面试。人力资源部门负责了解应聘者的背景和非智力素质，用人部门负责了解应聘者的专业知识岗位技能。综合面试适合应聘人员集中或较少时进行。  　　3、 合议制面试。一般将初试或复试统一在一次进行。面试人员有人力资源部门负责人、用人部门负责人、用人部门专业人员和公司决策人员。合议制面试的面试提问较多、时间较长，但录用决策迅速，时间短。合议制面试适合人员需求紧急或级别高职位的情况下使用。  　　四、 何谓结构性面试？  　　1、结构性面试：面试提问有固定的模式和提纲，面试问题大多属于封闭式问题，有标准的答案。结构性面试一般包括四类问题：情景问题、工作知识、工作样本模拟问题、工作要求问题。结构性面试适合于专业技术强的岗位。  　　2、结构性面试：面试提问没有固定的模式和提纲，面试问题大多属于开放式提问，没有标准答案。非结构性面试主要考察应聘者的服务意识、人际交往能力、进取心等非智力素质。  　　3、半结构性面试（结合上述两点，此略）  　　五、 面试提问时应注意哪些问题？  　　1、注意对应聘者提供材料进行提问，鉴别材料的真伪；  　　2、注意了解应聘者过去的实际表现而不是对未来承诺；  　　3、通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，判断其能力，而不要轻信应聘者自己的评价。  　　4、通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向，而不轻信应聘者的自己观点；  　　5、有意提问一些矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来测谎。  　　六、 情景模拟测试按人员和内容分主要有哪些形式？  　　根据参与人员的情况，可将情景模拟测试分为单人测试、多人测试、独立测试和综合测试四 　　种类型。 　　1、 单人测试。单人测试是指每次只对一位应聘者进行测试。由面试人员向应聘者讲明设置的测试情景，一般情景中只有一个角色或主角。有时面试人员可以参与进去，担当配合人员。单人测试适合应聘人员较少或复试时进