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面试前要求体检报告 　　篇一：资格复审须提交的资料 　　（二）资格复审  　　面试前，入围面试考生到指定地点提交书面证明材料，进行资格复审。报考市直单位的考生，到用人单位指定的场所进行审核；报考各市（区）的考生，统一到职位所属的市（区）人社局、中共江海区委组织部进行审核（各市（区）考生复审地点及乘车线路见附件）。资格复审时间、地点由招聘方确定后通知考生。考生放弃面试资格的，须书面或手机短信申明放弃，用人单位可按职位笔试成绩排名依次递补人员。  　　资格复审须提交的资料（原件及复印件一式一份）：  　　1.内地居民身份证、笔试（免笔试）准考证、户口本、计划生育证明（户口所在地镇街计生部门出具的证明、计生服务证或流动人口婚姻证明）、报名登记表；  　　2.招聘岗位有学历、学位、专业技术资格、技能等级及其它方面要求的，应聘者须提供相关证书或证明材料；应聘者为港澳学习、留学归国人员的，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及我驻外使领馆开具的证明材料；学历证、学位证缺失的，应聘人员应提供教育行政主管部门开具的学历、学位认证材料。  　　3.招聘岗位有工作经历要求的，应聘者须同时提供相关工作经历的单位证明、劳动合同（或工作协议）、社会保险参保缴费证明等材料。应聘者为国有单位正式员工，或为应 　　届毕业的定向生、委培生的，应提供现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意应聘的书面证明。其中，报考教育系统的，社会人员为学校（含社会力量办）在职人员的，需提供学校同意报考证明或与学校解除合同的证明，若为公立学校在编人员的，需提供教育主管部门同意报考的证明。 　　4.报考机关雇员岗位的考生，参加资格复审应签订《机关雇员招聘考试考生承诺书》，作出知情确认及不放弃面试、体检、考察和雇用资格的承诺，由用人单位当场收回。  　　（三）面试时间、地点和携带证件  　　考生须根据《面试通知书》上的面试时间要求参加面试，须在面试开始前45分钟在指定地点集中。  　　报考市直单位考生面试集中地点：结构化面试的集中地点为江门市人事考试院三楼会议室（江门市蓬江区幸福路20-22号B300），专业技能测试的地点由用人单位或主管部门确定后通知考生。报考各市（区）的考生面试集中地点：江门市人事考试院三楼会议室（江门市蓬江区幸福路20-22号B300）。面试所需携带的证件：笔试准考证、身份证和和面试通知书。  　　请各位考生在资格复审期间务必保持通信工具的畅通，注意接听电话，留意市人事考试院网上的通知公告。通过资格复审的，务必按照《面试通知书》提示的集中时间和地点到场集中，迟到者取消面试资格。 　　篇二：转正报告 　　转正申请  　　我自XX年X月X日加入XX到现在已有三个多月了，在这三个月的时间里，通过公司组织的各种培训、员工活动以及自身的不断学习，已经对公司企业文化、制度、部门职责及自己的工作内容都有了非常详细的了解，并能够独立开展工作，特向公司提出转正申请，以下是我三个月工作的一个简单的总结和汇报：  　　主要工作职责一：普工招聘  　　由于缺乏汽车制造业的行业经验，招聘这一快我需要从最基础的普工招聘开始，普工招聘的主要流程基本如下：用人部门填写人员需求增补单 选择招聘渠道简  　　通过车间主管面试 人事部门人员面试 通过 录用 办理录用手续。  　　其主要渠道是通过中介——XX，在初次接手这块工作的时候，遇到过很多问题：首先，简历筛选耗时比较长，效率不高。究其原因，一方面是没有严格控制好中介推荐的人员数量，正常情况下在面试前，我会统计好各个车间的人员需求人数及岗位要求，按照1：3的比例确定面试人数，但各个中介为提高自己的录用比率，往往会安排超出预定人数的两倍前来面试，最终导致6到8人的录用名额却有40到50人参加面试；另一方面，简历的填写不符合要求，该填的不填或工作经历填写过于抽象，这给简历的筛选带来很大的不便；其次，部门面试比较随意，车间主管不够重视。第一轮简历筛选过后，大部分车间主管会比较负责任的去与求职者面谈，并带领前去车间感受现场的工作情况，进行初步的淘汰，但有几个车间主管因工作较为繁忙等各种原因，对提供的求职者不予面试，即在面试评价表中签字录用，结果在复试的过程中，浪费很多时间；第三，部分用人较急部门，在人员增补单未提交之前，经过部门经理打招呼提前安排面试录用，导致后续工作处于被动局面；针对以上几个问题，我主要采取了以下一些解决措施：一、严格控制面试人数。按照人员需求确定好面试人数后，清点中介推荐的人员数量，超出预期面试人数的一律留在厂门外，不再进入面试环节。二、严把简历质量关。在初步的简历筛选中，对简历填写不符合要求者，直接进行淘汰，并对中介采取一定的处罚措施，如一个月内不再安排该中介机构推荐人员进行面