地质单位人力资源管理中存在的问题探索.docVIP

地质单位人力资源管理中存在的问题探索 　　摘要：近些年来，随着我国地质单位人力资源管理工作的不断创新和进步，人力资管理制度也在不断完善，但目前我国地质单位存在专业人才缺乏、工作人员活力不足和单位体制相对落后等问题，一定程度上阻碍了地质单位经济的快速发展。 　　关键词：地质单位；人力资源；问题探索 　　中图分类号：F276.1 　　文献标识码：A 　　文章编号：1001-828X(2011)06-0080-01 　　 　　一、引言 　　 　　人才是企业和社会发展根本源泉，只有发挥人力资源优势才能为企业为社会创造财富，创造价值。一个企业对人力资源的管理水平决定着企业人员的业务水平和素质，这直接决定企业能否科学的实现战略目标，也就是说现代企业竞争能力的强弱直接由人才资源决定。目前，在我国现有的市场经济体制下，市场竞争越来越激烈，要想使地质单位获得长足发展就必须做好地质单位人力资源管理工作。 　　近些年来，随着我国地质单位人力资源管理工作的不断创新和进步，人力资管理制度也在不断完善，人力资源的巨大发展为我国的地质单位带来了较大的社会效益和经济效益，但目前我国地质单位仍暴露一些问题。我国还有很多地质单位的人力资源管理工作明显落后于地质工作发展的需要，存在专业人才缺乏、工作人员活力不足和单位体制相对落后等问题，已严重地阻碍了地质单位经济的快速发展。 　　 　　二、地质