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浅述电力企业职工教育培训工作 　　[摘 要]文章重点针对电力企业开展职工教育培训工作的重要性以及存在的诸多问题进行了深入探究和分析，并且又提出了几点提高电力企业职工教育培训质量的有效对策，希望可以为读者提供更多有价值的借鉴。 　　中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）17-0195-01 　　1 前言 　　近年来，由于我国科学技术飞速发展以及社会的不断进步，从而加快了全球化经济全面发展，这样一来，势必会使国内现代企业面临着激烈的竞争。因此，各行各业对教育培训工作都引起了高度重视。本文作者结合自身多年实践经验，对电力企业开展职工教育培训工作重要性以及存在的问题予以详细阐述，同时又提出了一些针对性较强的对策。 　　2 电力职工教育培训的内容 　　电力企业职工教育培训，分为思想文化教育和岗位技能培训两个部分，二者处于同等重要的位置，相辅相成，缺一不可。 　　2.1 思想文化教育 　　2.1.1搞好电力企业文化的建设 　　电力企业文化就是一个企业的存在形态。它是电力企业所有成员在长期创业和发展过程中，培育形成并共同遵守的最高目标、价值观念、基本信念和行为规范；它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。建立起以价值观为核心的企业文化，能最大限度地激发员工的积极性和创造性。 　　2.1.2 加强思想政治教育 　　思