如何做一名出色的人力资源经理培训讲学.pptVIP

如何做一名出色的人力资源经理 人力资源经理的职位职责 人力资源经理的职位职责，可以用“两个一”来概括： 创造一种环境，使员工能够自觉高效地完成工作任务； 塑造一支队伍，为企业经营提供最侍的人力资源保障。 人力资源经理要面对的十大工作关系 1、处理好与上司的关系：上级的助手，帮助上级管理 2、处理好与部下的关系：领导、帮助部门其他人员完成工作 3、 要处理好与同事的关系：同级其他部门的经理 4、要处理好内外关系 5、要处理好局部与人事全局的关系： 对HR部来说是部门经理，直线行政管理职责 对企业是人事经理，处理好全局的关系。 人力资源经理要面对的十大工作关系 6、要处理好员工与企业的关系 7、要处理好决策与执行的关系：制定部门决策，执行上级决策  8、要处理好管理与服务的关系：管理控制与服务支持 9、要处理好公平与竞争的关系   10、要处理好效果与效益的关系 人事经理的角色认知 工作关系 角色认知 管理内容 应有姿态 上司 助手 建议、支持 敢于任事 部下 领导 管理、辅导 教练型 同事 合作者 协助、支持 主动、协调 局部/全局 双重身份 合理划分 服从 员工/企业 协调者 协商、稳定 尊重、理解 内部/外部 公关者 寻求支持 主动拜访 决策/执行 执行者 推进/变革 不懈努力 管理/服务 支持者 控制、支持 互相提携 公平/竞争 平衡者 激励士气 制约 效果/效益 促进者