公司股权激励演示.pptVIP

组织架构与运营体系 * * 谢 谢! 我滑向球要去的地方，而不是球在的地方 。  ——克瑞斯丁 100%----1%(个体到大的公众公司、专制国家、美国等) * 1、分享自己成功的果实； 2、年龄不再给其从头再来的机会。 3、连三陪小姐都有梦想，最求未来。 另：高包括低，不可缺 * 期权和期股 安利的长期激励 工资的刚性的特点分析 * 干股：岗位调离、离职还有否？能否写入章程？ 干股激励由谁确定？期股激励由谁定？ 期股与期权差别先不谈 * 给关注结果、产生结果的人！！！！ 功臣、骨干、苗子；处理老臣：杯酒释兵权；先下页！ 为什么评估收费？增票效应。无形资产：学院的价值价格： 一、有形资产+无形资产：A、长清一企业；B、QQ鸡蛋；C、学院的价值价格；D、汇源：20亿卖180亿！2000￥＄？ 二、盈利能力计：A、100万注册资本，1年后，新股东投100万，占多少股份？B、收购代理商 关于费用：对外3万，对内1万 不收费的案例：要挟 还有股份来源？1（原始股） 20（市盈率） 1（分红） 20（年回收期） * 给关注结果、产生结果的人！！！！ 功臣、骨干、苗子；处理老臣：杯酒释兵权；先下页！ 为什么评估收费？增票效应。无形资产：学院的价值