六个生活中的小点高考政治试题最新设计.docVIP

六个生活中的小点高考政治试题最新设计.doc

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六个生活中的小点高考政治试题最新设计

六个生活中的小热点高考政治试题最新设计 六个生活中的小热点高考政治试题最新设计 一、“千名研究生应聘卖猪肉”事 1、材料一:2008年12月4日晚,广州维多利广场30楼的广东天地食品集团会议室大屏幕上打出“广东天地食品集团和研究生签订三方协议现场”字样。被媒体炒得沸沸扬扬的“千名研究生应聘卖猪肉”事终于画上了句号——3名研究生(实到33名)经过四轮面试筛选后胜出。“千名研究生应聘卖猪肉”在网络上引发热议,33名研究生与广东天地食品集团签订协议,年薪10万。有位企业家说:“其实卖猪肉和卖电脑没什么区别”。一位签约的学生则说:“不排除公司利用招聘宣传和炒作,但能找到这份工作,感觉很幸福”。 材料二:据统计,2009年全国高校毕业生将超过600万,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。 材料三:2009年3月日,温家宝总理在十一届全国人大二次会议《政府工作报告》中指出:“把促进高校毕业生就业放在突出位置”。 材料四: 下图是2007与2008年我国大学生就业数据比较图。注:①2009年我国高校毕业生总量达到610万,是近年的最高值。而目前的国际金融危机,又使许多企业减少了新增的岗位。②党的十七大提出,实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。 (1)针对被媒体炒得沸沸扬扬的“千名研究生应聘卖猪肉”事,有位企业家说:“其实卖猪肉和卖电脑没什么区别”。请从就业的角度,评析这位企业家的观点。 (2)材料二中的学生认为“能找到这份工作,感觉很幸福。”结合有关经济生活知识,说明这名学生为什么“感觉很幸福”?“感觉很幸福”的同时还折射出了什么社会现象和问题? (3)根据材料三,请你以一名大学生就业者的身份,向政府提出解决就业问题的合理化建议。 (4)运用经济生活知识,探讨劳动者该如何应对激烈的就业竞争。 ()简要说明材料四显示的经济信息,并从经济生活角度说明促进高校毕业生自主创业的重要意义。 参考答案 (1)该企业家的观点是正确的。因为我国劳动者分工不同,地位平等,都为社会主义现代化建设做贡献,都应该得到承认和尊重;体现了职业平等的就业观念。 (2)就业是民生之本。劳动者通过就业能够获得报酬,从而获得生活,保证社会劳动力的不断再生产。同时,就业有利于劳动者实现自身的社会价值,丰富精神生活,提高精神境界,促进人的全面发展。因此,能够就业,使这名学生“感觉很幸福”。 “感觉很幸福”还折射出目前我国的就业形势比较严峻,就业压力大,必须把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。 (3)政府应该从人民群众的根本利益出发,实施积极的就业政策,加强引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构。(答出建立劳动者技能培训制度、提供平等就业机会、强化就业信息服务等也可) (4)①要适应市场需求,转变就业观、择业观,树立正确的就业观,靠自己的双手开拓新的生活②要学习科学化知识,提高职业技能和素质;③要增强权利意识和法律意识,依法维护自己的合法权益。 ()2008年与2007年相比,我国大学生毕业总人数、当期就业人数增加,自主创业比例显著提高,这表明党实施的以创业带动就业的方针收到成效。2009年高校毕业生就业压力加大。 就业是民生之本。促进高校毕业生自主创业,是实现个人就业、带动就业,保持我国经济稳定增长的有效途径。同时,有利于个人充分挖掘潜能,促进自我完善、全面发展,更好地实现自己的人生价值。高校毕业生是国家宝贵资财富,促进高校毕业生自主创业,是落实科学发展观、实施人才强国战略的重要举措。 二、《劳动合同法》正式实施 1、材料一:2009年1月1日 ,《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》的颁布体现了党和国家对广大普通劳动者的关怀,突出了保护劳动者合法权益的立法宗旨,是构建和谐社会不可或缺的重要内容。 材料二:在现实生活中,劳动者的合法权益常常受到用人单位的侵害。针对这一现象,某中学部分学生成立了探究性学习小组,采取了实地采访:《劳动合同法》的颁布,广大劳动者很是欢欣鼓舞,但同时又有一些担忧,劳动者的合法权益是否会真正切实得到维护;企业都感受到了压力,一是企业以后的用工成本提高,二是企业的用工自主权受到限制,不像以前那样灵活了。 (1)运用经济生活知识说明《劳动合同法》正式实施的重要意义。 (2)结合材料二,从生活与哲学角度评析劳动者与企业的观点。 (3)运用所学政治生活知识,就解决劳动者与企业所反映的问题,提出相应的对策。 参考答案 (1)①有利于尊重劳动、保护劳动者的合法权益②有利于企业转变经济发展方式,促进企业的可持续发展;③有利于完善劳动保障法律体系,落实科学发展观、构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设 (2)①意识是人脑对客观事物的主观反映,不同的人对同一事物的反映存在个体差异。劳动者与企业的观点不一致是由各自立场

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