大连医科大学教师职务学科评审量化标准-大连医科大学人力资源部.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 2 大连医科大学教师职务学科评审量化标准 （修订） 此量化标准系根据有关晋升文件及我校实际情况制定，供各学科评审组参照执行。 一、资历 按取得现层级职称任职资格时间算起，每年赋1分。因自身原因延缓晋级的年限不予赋分。 二、学历 博士学位赋5分，硕士学位赋2分。只按最高学位赋分。 三、教学工作量（管理工作年度考核） 教学岗位：年均教学工作量以近5年平均数计算，教学工作量由人力资源部提供；教学评估打分在80分以下，一票否决，取消当年申报上一层级职称资格，教学评估分数由教务处和医学教育研究所提供。 管理岗位：以最近5年年度考核评定表评定标准为依据：优秀20分，良好15分，合格10分，不合格取消参评资格。 四、科研工作 （一）论文 教授、副教授 限以通讯作者或第一作者发表的学术论文。 1．SCI、EI收录论文，每篇分数=2+他引次数×0.2分+IF×系数（通讯作者为4，第1作者为2）；IF≥5的系数为（通讯作者6，第一作者3）。 2．CSCD来源期刊、中文核心期刊、大连医科大学学报收录论文，每篇赋2分；体育专业、艺术类专业、外语专业教师发表于本专业国内公开发行的非中文核心期刊的学术论文。赋1分。 3．SSCI（或新华文摘、中国社会科学文摘、高等学校文科学科文摘、人大复印报刊资料系列四大文摘）收录论文，每篇赋5分。 4．CSSCI收录论文，每篇赋4分。 符合2-4项的论文，在赋分基础上，每篇论文根据他引次数加分，标准为0.1分/次。 讲师 1. SCI、EI、SSCI、四大文摘收录论文，第一作者，每篇分数=10+他引次数×0.2分+IF×10。 2．CSCD来源期刊、中文核心期刊、CSSCI收录论文，第一作者，每篇赋5分。 3．其它正规学术期刊收录论文，第一作者，每篇赋2分。 4．正规学术期刊收录论文，非第一作者，每篇赋0.5分。 符合2-4项的论文，在赋分基础上，每篇论文根据他引次数加分，标准为0.1分/次。 说明 1. SCI(EI)论文：article正常计分；review、letter由学科组根据论文质量按正常计分的50%-100%赋分；meeting abstract及其它类型收录论文不予计分。 2．对于共同通讯作者，若作者均为校本部教师，只计第一通讯作者，正常计分；其余情况，第一通讯作者正常计分，其余通讯作者按正常计分的50%赋分。 对于共同第一作者，第一位正常计分；其余第一作者，按正常计分的50%赋分。 对于共同通讯作者或共同第一作者发表的高IF论文（IF≥10），由学科评议组根据具体情况赋分。 3. 学校职工在外学习、研修期间发表的非大连医科大学第一作者单位的学术论文，可以按照相应标准予以赋分；非在职职工在攻读博士学位期间或博士后在站期间发表的学术论文，按相应标准的50%赋分。 （二）教材/著作 教授、副教授 教材：自然科学学科限人民卫生出版社、高等教育出版社、科学出版社、中国协和医科大学出版社、北京大学医学出版社、中国中医药出版社（仅适用于中西医结合专业人员），人文社会科学和公共学科限“全国百佳图书出版单位”或辽宁科技出版社；同一教材，不同版次只计1次；著作限“全国百佳图书出版单位”或辽宁科技出版社出版的本专业、非科普、非培训辅导材料。 1．主编规划教材，每部赋20分（人卫社教材额外加5分）；主编非规划教材，每部赋15分（人卫社教材额外加5分）；主编著作，每部赋20分（人卫社著作额外加5分）。 2．副主编规划教材，每部赋10分（人卫社教材额外加3分）；副主编非规划教材，每部赋7分（人卫社教材额外加3分）；副主编著作，每部赋10分（人卫社著作额外加3分）。 3．参编规划教材，承担1万字以上，每部赋5分（人卫社教材额外加2分）；承担1万字以下，每部赋2分（人卫社教材额外加1分）。 4．参编非规划教材，承担1万字以上，每部赋3分（人卫社教材额外加2分）；承担1万字以下，每部赋1分（人卫社教材额外加1分）。 5．参编著作，承担6万字以上，每部赋5分（人卫社著作额外加2分）；承担6万字以下，每部赋2分（人卫社著作额外加1分）。 参编“人卫社”、“高教社”教材赋分不封顶，参编其它符合文件要求出版社教材赋分累计最高15分；参编著作，累计最高15分。“人卫社”著作不额外加分。 讲师 1．主编教材或著作，每部赋20分。 2．副主编教材或著作，每部赋10分。 3．参编教材或著作，每1万字赋2分。 4．参编内部教材，每1万字赋1分。 参编教材、著作，每1万字赋2分，最高不超过5分；参编内部教材，每1万字赋1分，最高不超过3分。 说明 1. 对于卫生部、教育部规划的视听教材，需要界定申报人员在视听教材编写过程中的身份是否与本人所从事的专业相关，如果不相关，不予计分；如果相关，赋分标准按照相应纸质