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社会转型背景下女性就业问题浅述 　　摘要：社会转型对我国女性就业造成了很大的负面影响，主要表现为失业率及失业面增大就业不稳定性提高心理压力增大等；从企业、行业和个人三方面进对之作了简要分析，并以女性福利视角，从职业培训、灵活就业、社会保险等方面展开了女性稳定就业路径讨论。 　　关键词：社会转型；女性就业；女性福利 　　中图分类号：C913.2文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）12-0125-03 　　 　　由于自身条件、劳动力市场以及社会偏见等多方面原因，女性就业比男性更为困难，特别是在社会转型的影响下，女性就业形势日益严峻，失业后的女性由于社会保障和社会福利水平低下，很容易陷入贫困。充分、准确地认识新形势下女性就业面临的形势、问题和发展趋势，从女性福利维护视角探讨应对策略，对于经济、社会健康发展及相关立法、政策的制定具有重要意义。 　　一、社会转型对女性就业的影响 　　1.失业机率及失业面增大 　　在社会转型的影响下，企业用工需求下滑，失业率上升，新增就业人数增速下降。由于女性在体力和精力方面与男性相比处于劣势，其就业的稳定性往往低于男性。受社会转型的冲击，女性的失业面不断扩大，不仅女性就业集中的服务行业如批发零售、餐饮、旅馆业等受到社会转型的影响，而且在一些非服务性行业，如制造业、建筑业等，女性的就业也面临着巨大的压力。因为受社会转型的影响，制造业受到巨大的冲击，在出口下降的情况下，制造型企业开工不足，必然带来失业增多。如若裁员，企业从成本和收益的角度考虑，女性员工就成为首选。可以看出，社会转型导致我国女性就业群体失业机率和失业面的增大。 　　2.就业不稳定性加大 　　根据2009年上海市总女工部和上海社科院联合作出的《国际社会转型下上海企业女职工新情况新问题及对策建议》，有53.1%的女性员工表示其工作的稳定性会受到社会转型的影响，其中，电子、服装、餐饮业的岗位稳定性影响位列前三位，分别为80.3%、71.9%和52.3%。当被问及“社会转型中你最关心什么问题”时，35.1%的女职工选择了“就业稳定”，居各大问题之首，其次才是收入福利，为29.7%。多数企业白领女性受当前就业岗位减少影响，开始寻求稳定就业，普遍存在保住现有岗位，维持目前收入的“求稳”心理。所以，当前的社会转型加剧了就业者的竞争，而在竞争中处于劣势的女性群体，其工作的稳定性会受到很大的影响。 　　3.心理压力及焦虑加大 　　除经济压力之外，社会转型也给女职工带来了较大的心理压力，如因对岗位、收入、职业前景产生担忧而导致的焦虑感。根据2009年上海市总工会女工部和上海社科院联合进行的调查，有94.3%的女性职工在社会转型期间存在焦虑感；同时，认为“女性在社会转型中比男性面临更多的压力”的女职工有64.7%；27.9%的女职工对自己“如被裁员，能重新就业”缺乏信心。不少女职工隐隐感到工作稳定性受到威胁。就业心态普遍从“跳槽”转为“卧槽”。被调查的女职工中，有53.1%的人表示工作的稳定性受到影响，其中，外来务工女性表示“受到影响”的比例高达63.5%。从行业来看，电子、服装、餐饮业的岗位稳定最受影响，分别为80.3%、71.9%和52.3%。 　　对社会转型的忧虑还影响着女性职工的怀孕计划，一些女职工开始注意在工作与家庭之间权衡利弊。在接受调查的女职工中，“已婚未孕”的共98名，其中没有“没有计划怀孕”的已婚未育女职工占62.2%，当中有13.3%的表示是“担心怀孕影响工作才不考虑的”，可见，社会转型所给女性造成了严重的心理负担。所以，在社会转型下，关注女性职工的心理健康、帮助其舒缓心理压力是当前的社会课题之一。 　　4.择业取向趋于保守 　　社会转型对女性造成心理压力的同时，也转变了很多女性的就业观念。在工作的稳定性和竞争性及薪酬高与低之间，更多的女性宁愿选择薪酬低而相对稳定的工作。笔者在南京市建邺区南湖街道的一项调查中发现，该街道的马路保洁员过去一般是外地打工人员，从2008年以来，很多本区、本街道的下岗女性及工作不稳定之灵活就业女性也纷纷报名争当马路保洁员，尽管收入不高，人也辛苦，但是，相对说，保洁员岗位对文化与技能要求不高，且该工作紧密跟进城市发展，就业相对稳定，因此不少无固定职业或下岗失业女性愿意选择当保洁员。 　　二、社会转型背景下女性就业困难的原因分析 　　1.企业角度：不利宏观环境下企业更加注重内部成本的压缩 　　企业的生产经营状况受外部客观因素与内部经营管理水平的双重影响。社会转型使我国企业受到了巨大的冲击，在不利的外部环境之下，企业必然更加注重内部的经营管理策略。人力资源是企业经营管理的重要着眼点，人力资源成本是企业进行成本压缩的方向之一，而女性员工的雇佣在一定程度上与此目标相悖。