劳动法与条例理解与应用.pptVIP

劳动合同法及条例理解与应用 ◆法及条例的影响◆条例一些条文的要点◆需要解决但未解决的问题◆法与条例实施中的问题◆避免法律风险的建议 《劳动合同法》及条例实施后◆劳动者◆用人单位◆政府劳动行政部门◆工会谁受益更大 ? 用人单位的权利：◆自主用人权◆管理权◆自主确定工资分配方式和　工资水平◆决定提前解散权  三种用工形式 : 全日制用工 劳务派遣用工 非全日制用工  　三种合同类型: 固定期限 无固定期限 完成一定工作任务为期限 　解除合同情形: 协商解除(36) 无补偿解除(39) 给予补偿解除(40、41) 赔偿解除(48) 　第四十条　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 　问题:　客观情况、内容指什么? 　第四十六条　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的　问题:　约定条件包含什么? 　　劳动者的权利 : 　　◆择业自由权 　　◆取得报酬权　　◆健康劳动权　　◆社会保险权 　第三十四条　用人单位依