- 1、本文档共84页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
建立成功的财务管理体系 企业成功的要素分为必不可少的四个层次 今天将讨论的内容围绕财务管理,分别归属于不同的层次 今天将讨论的内容围绕财务管理,分别归属于不同的层次 麦肯锡的观点 ? 为什么关注价值? 中国的公司必须转向价值创造的心态,从而吸引并有效地配置资本 ? 什么是以价值为基础的管理? 以价值为基础的管理是一个综合的管理工具,它可以用来推动价值创造的观念深入到公司一线员工中去 ? 该观念如何用于中国? 中国企业无论拥有怎样的所有制结构,无论是否是上市公司,都可以逐步设计并引入以价值为基础的管理 市场经济中的资本流动 工业 金融 服务业 中国某集团似乎在创造价值 … 然而,传统的企业业绩衡量方法并不完善 最高管理层对公司的价值创造负有责任 投资资本回报(ROIC) 加权平均资本成本(WACC) 以加权平均资本成本 折现的现金流量 该集团的投资资本回报较低 该集团实际上在破坏价值 尽管仍有缺陷,以价值为基础的衡量方法是更好的管理工具 中国公司必须开阔思路 从只关注 麦肯锡的观点 ? 为什么关注价值? 中国的公司必须转向价值创造的心态,从而吸引并有效地配置资本 ? 什么是以价值为基础的管理? 以价值为基础的管理是一个综合的管理工具,它可以用来推动价值创造的观念深入到公司一线员工中去 ? 该观念如何用于中国? 中国企业无论拥有怎样的所有制结构,无论是否是上市公司,都可以逐步设计并引入以价值为基础的管理 价值管理是一个综合性的管理工具 将整个公司的价值创造与一线工作小组和雇员的日常运作活动联系起来 指导战略,资源配置及经营运作的决策 提供共同的价值观和针对公司管理者及各工作单位的透明的业绩评估方法 推动公司业绩的迅速发展 价值管理将股东与管理者及一线工作小组联系起来 公司/企业的市场价值 界定什么是经济利润(EP) 经济利润:更有效的经营单位业绩衡量工具 经济利润与折现现金流量相辅相成 关键业绩指标将一线工作小组与经营单位的经济利润即价值联系起来 各层级的业绩指标举例:一家欧洲领先银行的分行零售业务 预估业务量和人员需求量(各项职能) 各层级的业绩指标举例:一家欧洲领先银行的零售“微市场”管理 收入和支出 价值管理在公司各层级均可奏效 将业绩标准与管理角色挂钩 价值管理为业绩文化提供共同价值观及流程 麦肯锡的观点 ? 为什么关注价值? 中国的公司必须转向价值创造的心态,从而吸引并有效地配置资本 ? 什么是以价值为基础的管理? 以价值为基础的管理是一个综合的管理工具,它可以用来推动价值创造的观念深入到公司一线员工中去 ? 该观念如何用于中国? 中国企业无论拥有怎样的所有制结构,无论是否是上市公司,都可以逐步设计并引入以价值为基础的管理 价值管理可以帮助中国企业平衡增长与投资资本回报目标 价值管理用于中国企业 价值管理方法的实施结构 价值管理的实施计划 价值管理方法成功实施的关键要素 今天将讨论的内容围绕财务管理,分别归属于不同的层次 管理组织结构和法律结构的区别 是公司内部划分经营业绩的责任并对经营业绩进行管理的组织结构 管理组织结构的控制是通过业务汇报线,业绩考核和关键岗位的任免机制实现的 业务单元财务部受总部财务部直接领导,总业务单元的间接领导 组织结构中主线、辅线的含义 人员任免 财务总监的职位定义 使命与职责 在总裁的直接领导下,制定公司的财务目标、政策及操作方法 确保公司财务体系的高效运作 确保公司经营的充足资金供应,及最小的利息和税务支出 确保公司最优的财务/资本结构及财务安全 财务部门的使命与职责 部门使命及职责 今天将讨论的内容围绕财务管理,分别归属于不同的层次 三个管理程序对企业的业绩至关重要 战略规划程序 目的 制定公司以及各业务单元未来三年的战略发展目标,包括在哪些市场及如何进行竞争,以及量化的财务目标及资源需求预测 公司领导通过对各业务单元战略规划的严格质询,指导业务单元的战略发展方向 严格的战略规划程序流程 业务单元战略规划主要内容 主要内容 战略规划主要工作内容 – 行业分析 具体内容 今天将讨论的内容围绕财务管理,分别归属于不同的层次 三个管理程序对企业的业绩至关重要 战略规划中的第一年目标要被具体化为当年的经营预算计划 经营规划程序 目的 将战略规划的第一年目标转化为一个详细的经营计划以及相应的财务预算计划,作为公司最高领导和各业务单元领导之间的“管理合同”。这个合同同时被用作业务单元领导之责任以及权力的依据 公司领导通过对各业务单元经营/预算计划的严格质询和考核,指导各业务单元的经营运作 严格的经营/预算计划及考核程序 业务单元经营/预算计划 – 主要内容 主要内容 经营/预算计划主要表格 损益表 考核会议的内容安排 今天将讨论的内
您可能关注的文档
- 麦肯锡《工作手册---访谈技巧概述与基本框架》27页(精品·公开课件).ppt
- 麦肯锡《顾问客户服务培训手册---如何进行团队内部及团(精品·公开课件).ppt
- 麦肯锡《金字塔式写作原则简介》(精品·公开课件).ppt
- 麦肯锡《麦肯锡战略咨询经验---联想电脑公司项目建议书(精品·公开课件).ppt
- 麦肯锡《上海环保集团---业务流程项目管理》41页(精品·公开课件).ppt
- 麦肯锡《市场营销战略》(精品·公开课件).ppt
- 麦肯锡《业绩评估操作手册》(精品·公开课件).ppt
- 麦肯锡《战略规划制定及实施流程研讨会》76页(精品·公开课件).ppt
- 麦肯锡《中国电信—产品与服务市场细分研究报告》71页(精品·公开课件).ppt
- 麦肯锡+-+概述与基本框架-工具与方法(精品·公开课件).ppt
文档评论(0)