招聘与录用管理.pptVIP

劳动关系管理实务操作  -----入职前的管理 目的: 劳动关系管理的第一关 用工法律风险排除在员工入职之前 主要内容 一、招聘简章内容及法律风险 二、应聘登记表 三、录用通知书 四、入职前的审查 五、录用说明书 第一节 招聘简章 任务： 假设你所在公司准备招聘一位销售经理，请为这位销售经理拟定一份招聘简章。 思考： 如果你是人力资源部的招聘主管，你应该如何去写招聘信息，招聘简章包括哪些主要内容，及注意什么问题？ 招聘简章的主要内容 示例：中冶建筑研究总院 根据业务发展需要，中冶建筑研究总院有限公司现面向2010年应届大学毕业生招聘机关人力资源部新员工1名。 中冶建筑研究总院 根据业务发展需要，中冶建筑研究总院有限公司现面向2010年应届大学毕业生招聘机关人力资源部新员工1名，任职要求如下： 一、岗位要求1．遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中冶建筑研究总院员工义务和职位职责。2．硕士学历，本科、硕士均就读于211工程院校，英语六级以上。3．人力资源管理相关专业。中共党员，男生优先。4．学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感。5．身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。 中冶建筑研究总院 根据业务发展需要，中冶建筑研究总院有限公司现面向2010年应届大学毕业生