《薪资培训U8版new》-(课件).ppt

4. 薪资系统初始设置 ①人员信息附加设置 ②工资项目设置 ③人员档案（薪资模块） ④公式设置 ⑤选项 公式设置 4. 薪资系统初始设置 ①人员信息附加设置 ②工资项目设置 ③人员档案（薪资模块） ④公式设置 ⑤选项 选项 三、薪资系统总体流程 1.基础档案 2.建立工资账套 3.新建工资类别 4.薪资系统初始设置 5.薪资业务处理 6.统计分析 5. 薪资业务处理 ①工资变动管理 ②扣缴所得税 ③银行代发 ④工资分摊 ⑤月末处理与反结账 工资变动管理 5. 薪资业务处理 ①工资变动管理 ②扣缴所得税 ③银行代发 ④工资分摊 ⑤月末处理与反结账 扣缴所得税 5. 薪资业务处理 ①工资变动管理 ②扣缴所得税 ③银行代发 ④工资分摊 ⑤月末处理与反结账 5. 薪资业务处理 ①工资变动管理 ②扣缴所得税 ③银行代发 ④工资分摊 ⑤月末处理与反结账 工资分摊 5. 薪资业务处理 ①工资变动管理 ②扣缴所得税 ③银行代发 ④工资分摊 ⑤月末处理与反结账 月末结账 反结账 注： 1.反结账只有关闭工资类别才可以 2.要从下个月登陆才可以反结账 三、薪资系统总体流程 1.基础档案 2.建立工资账套 3.新建工资类别 4.薪资系统初始设置 5.薪资业务处理 6.统计分析 各种统计报表 谢谢大家 用友ERP-U8 薪资培训 一、薪资管理概述 二、系统应用方案 三、薪资系统总体流程 薪资内容安排： 薪资管理概述 功能概述： 薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析及个人所得税计算等。与总账系统结合使用，可以讲工资系统生成的凭证传递到总账。与成本管理系统结合使用，可以为成本管理系统提供人工费用成本。 主要功能： 初始设置：设置代发银行，设置工资项目及计算公式，设置员工附加信息、人员类别、部门、人员档案，设置计件工资标准及方案等。 工资业务处理：工资变动处理，工资分摊处理，银行代发扣缴所得税业务，计件工资统计等。 工资报表管理及统计分析：提供自定义报表查询，凭证查询，工资表查询，工资分析表查询 一、薪资管理概述 二、系统应用方案 三、薪资系统总体流程 薪资内容安排： 单类别工资核算 企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，全员进行统一工资核算方案 多类别工资核算 ① 企业中存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理； ② 企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算； ③ 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理； ④ 工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。 系统应用方案 一、薪资管理概述 二、系统应用方案 三、薪资系统总体流程 薪资内容安排： 三、薪资系统总体流程 1.基础档案 2.建立工资账套 3.新建工资类别 4.薪资系统初始设置 5.薪资业务处理 6.统计分析 基础档案 机构人员（基础设置/基础档案/机构人员）： ①部门档案 ②人员类别 ③人员档案 收付结算（基础设置/基础档案/收付结算）： ①银行档案 机构人员-部门档案 机构人员-人员类别 机构人员-人员档案 基础档案 机构人员（基础设置/基础档案/机构人员）： ①部门档案 ②人员类别 ③人员档案 收付结算（基础设置/基础档案/收付结算）： ①银行档案 收付结算-银行档案 三、薪资系统总体流程 1.基础档案 2.建立工资账套 3.新建工资类别 4.薪资系统初始设置 5.薪资业务处理 6.统计分析 1. 建立工资账套 当初次打开薪资管理系统时，该系统自动进入建账 向导界面，包括以下四步骤： ① 参数设置 ② 扣税设置 ③ 扣零设置 ④ 人员编码 参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码 三、薪资系统总体流程 1.基础档案 2.建立工资账套 3.新建工资类别 4.薪资系统初始设置 5.薪资业务处理 6.统计分析 新建工资类别 三、薪资系统总体流程 1.基础档案 2.建立工资账套 3.新建工资类别 4.薪资系统初始设置 5.薪资业务处理 6.统计分析 4. 薪资系统初始设置 ①人员信息附加设置 ②工资项目设置 ③人员档案（薪资模块） ④公式设置 ⑤选项 人员附加信息设置 4. 薪资系统初始设置 ①人员信息附加设置 ②工资项目设置 ③人员档案（薪资模块） ④公式设置 ⑤