一级人力资源管理师复习资料劳动关系.pptVIP

能力要求：595应对企业社会责任国际标准的主要措施 （一）正确理解。 1、自觉严格遵守法律规范——法律责任； 2、充分体现企业价值——经济责任； 3、道德伦理和高尚追求——伦理道德责任。 （二）履行社会责任应处理好三个关系： 1、履行社会责任与促进企业制度建设和改革相结合；2 、履行社会责任与企业实际相适应； 3、履行社会责任与创建和谐企业相统一。 （三）企业履行社会责任的主要内容：596 1、依法经营，诚实守信； 2、不断提高持续赢利能力； 3、切实提高产品质量和服务水平； 4、加强资源节约和环境保护； 5、推进自主创新和技术进步； 6、保障生产安全； 7、维护职工合法权益； 8、参与社会公益事业 （四）履行社会责任的主要保障措施 1、树立和深化社会责任意识 2、建立和完善履行社会责任的体制机制 3、建立社会责任报告制度 4、加强企业间交流与国际合作 第五节 和谐劳动关系的营造 583 第二单元 国际劳动立法 【知识要求】 一、国际劳动立法的含义……………………597 二、国际劳动立法的特点……………………598 三、国际劳动立法的主要内容………………599 四、国际劳工公约的分类……………………599 五、主要劳工公约的内容……………………600 六、国际劳工立法与我国的关系……………602 【能力要求】 国际劳动立法的程序…………………………602 国际劳动立法的含义与特点 一、国际劳动立法的含义 597 泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和。 二、国际劳动立法（国际劳工公约）特点598 1、以保护雇员为主要目的，兼顾国家和雇主的利益与可能。 2、内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。 3、既有原则的坚定性，又有措施的灵活性。 4、对公约批准国发生效力，对会员国有规范指导作用。 5、某些偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。 6、作用随着经济全球化的发展越来越突出。 三、国际劳动立法的主要内容 9项原则： 费城宣言主要内容： 覆盖方面：基本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动安全技术卫生标准等广泛领域。 四、国际劳工公约的分类 599 1. 基本人权； 2. 就业与失业； 3. 工作时间和休息时间； 4. 工资； 5. 劳动安全卫生标准； 6. 女工保护； 7. 童工和未成年工保护； 8. 社会保障； 9. 劳动关系； 10. 劳动行政与检查； 11. 其他。 五、主要国际劳工公约的内容P600-602 1.结社自由和保护组织权利公约（第87号公约）； 2.组织权利和集体谈判权利公约（第98号公约）； 3.强迫和强制劳动公约（第 29 号公约）； 4.废除强迫劳动公约(105 号公约)； 5.最低就业年龄公约(138 号公约)； 6.禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约) 7.同酬公约(100 号公约)； 8.（就业和职业）歧规公约(111号公约)； 9.国际劳工组织关于工作中基本原则和权利和宣言。 六、国际劳工立法与我国的关系 602 中国是国际劳工组织创始成员国之一，1919～1928 年当时的北洋军阀政府指派驻外使领馆人员作为政府代表参加国际劳工大会。1944 年，中国成为国际劳工组织常任理事国之一。 能力要求：国际劳动立法的程序 603 国际劳工组织的最高权力机关：国际劳工大会； 决策机关：国际劳工组织理事会； 执行机关：国际劳工局。 制定国际劳工公约的程序： 第一阶段，确立立法主题 第二阶段，形成拟议草案 第三阶段，审议通过 祝：考试顺利！ 三、法院受理劳动争议案件的条件 552 1、起诉人为当事人 2、符合“仲裁前置”或前述特定给付之诉 3、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据 4、在规定的期限内起诉的 5、属于人民法院管辖的。经仲裁的，仲裁委员会所在地法院；直接起诉的，合同履行地法院；履行地不明确的，用人单位所在地。 第三节 劳动争议诉讼 【能力要求】 一、劳动争议诉讼的基本流程……………………… 549 （一）提起诉讼；（二）受理；（三）预交诉讼费用 （四）庭前准备；（五）开庭审理；（六）调解；（七）判决 二、劳动争议诉讼应当关注的事项…………………554 （一）劳动争议诉讼的当事人；（二）诉讼请求； （三）相关时效规定；（四）案件管辖； （五）终局裁决案件的诉讼；（六）关于工伤认定争议的诉讼 三、应用案例分析…………………………………… 568 一、诉讼的基本流程 552 1、提起诉讼 2、受理（7日内审查）——条件； 3、预交诉讼费（7日内缴费） 4、庭前准备 553 5、开庭审理。法庭调查、法庭辩论、最后陈述、审议 6、调