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劳动争议司法解释三及社会保险法对企业劳动用工管理的影响 主讲：梁硕南老师 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 一、劳动争议司法解释三 对企业劳动用工管理的影响 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号) 已于2010年9月13日公布， 自2010年9月14日起施行。 共18条。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1、关于劳动争议受案范围的新规定 （1）未办理社会保险手续及未足额缴纳社会保险费发生的争议是否属于劳动争议？ 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （2）企业未为职工办理社会保险手续及未足额缴纳社会保险费有什么法律风险？ 未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇（社会保险法） 未依法缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇的，按失业保险待遇的二倍支付赔偿金（广东省失业保险条例） 未按规定缴纳生育保险费的，未缴纳生育保险费期间，用人单位所属职工的生育保险待遇由用人单位支付（广东省职工生育保险规定 ） 找讲师