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教职员工作过程考核条例 一、该项奖金的计算 凡满月全勤工作、基本担足工作量的得50分基础分（不满工作量40分，工作量1/2及以下的30分），加上各位教师本月课时津贴折算分即为该教师本月的考核分，经过有关工作过程的考核扣除该扣的分即为该老师本月实际得分再乘上分值，便是该老师本月工作过程的考核奖金。 公式为：（A+B）×C=工作过程津贴/月。 A为每人的基础分50分；B为各位教师的课时折算分；C为分值。 二、各学科课时折算系数： 语数外 其它中、高考学科 初三政治 中、高考以外的考试学科 考查学科 初一初二 初三高中 初二物理 高三 选修 其它 体育 音美计 1．8 2 1.5 1．8 1．7 1．3 1．2 1．2 1 三、月课时分计算方法：周课时×4×系数=课时折算分 例：①初三语文：12节×4周×2=96，96为课时折算分。 ②初中地理：16节×4周×1.2=76.8，76.8为课时折算分。 ③高中一班外语兼初一四班政治： （6节×4周×2）＋（8节×4周×1.2）=86.4，86.4为课时折算分。 四、考核分的金额权重为3.5元/分。 五、职员工作过程津贴的计算： ①兼课1/3以上的职员照相关兼课学科满工作量的老师靠。 ②不兼课的职员津贴： 一 般 职 员 财 务 指后勤人员、实验员、图书、档案、教务等 主管 现金 50分 80分 70分 六、关于课时津贴增补、停算、照