五项管理—行动日志(精品·公开课件).ppt

行动日志 —高效人士自我管理工具 2009-1-5 施淇丰 一、为什么要使用行动日志 二、如何使用行动日志 三、使用行动日志为企业带来的好处 一、为什么使用行动日志 因为在人生的成功路上，经常会遇到以下10大障碍： 消极思维，悲观失望； 没有目标，过一天算一天； 有梦想，但不知道如何将梦想落实到每一天； 想学习，渴望成长，但不能坚持； 遇到困难时，半途而废； 压力太大、焦虑不安； 不愿意承担责任，总是找借口； 做事情缺乏专注，三心二意； 缺乏信心，不敢尝试，害怕失败 自私自利，不愿意帮助别人； 想得太多，落实太少，缺乏行动力； 2、使用行动日志会带给我们怎样的好处： 第一项心态管理，带来快乐 第二项目标管理，规划人生 第三项时间管理，培养高效 第四项学习管理，持续改进 第五项行动管理，养成习惯 二、如何使用行动日志 1、 每日记录 2、 每日管理 3、 每日学习 4、 每日总结 5、 每日成长 1、积极心态的八大关键因素 2、心态可以测量和评估（通过量词测评我们 积极还是消极） 1、对生命的规划——设计人生航海图 2、设定方法——以终为始 对生命的规划——设定目标 成功就是设定有意义的目标，并达成目标！ 一、强烈的企图心 二、写下来 1、头一天晚上设定明日目标 2、周末设定下周目标 3、月末设定下月目标 4、年末设定明年目标 三、将目标视觉化 A类 非常重要 B类 重要 C类 次重要 填写步骤： 第一步：预先记录事项 第二步：分清重要级别 第三步：分配时间（大块时间，集中确保重要事项） 第四步：对不重要的事情可以不做 一、不学习，必灭亡 1、一切失败，兼因无知 2、知识过期，思想僵化 3、没有终身岗位，缺少保障 4、变化太快，未来无法预测 二、学习的目的 1、增加（自己）价值 2、创造价值 三、学习的重要性 “只有不断学习，，才能持续成功” 四、学习的动力 1、要胸怀大志，设立高远目标 2、要有危机意识，居危思危 五、学习的捷径 1、向一流人士学习——复制成功 2、每天养成学习习惯——集沙成塔 七、最新学习模式 学 知识 习 能力 习 再实践、再改进 实践 学 改变、提升 如何将《行动日志》坚持到底 1.培训引导 2.制度推行 两会制度——晨会、夕会 3每3对照制度 每人 对照目标 每天 对照过程 每件事 对照结果 团队保障—将《行动日志》制度管理 3.监督检查 ①部门经理每天检查 ②人力资源每周检查 ③每项处罚10元，部门经理连带处罚 ④形成企业文化，勉强成习惯，习惯成自然。 三、使用行动日志为企业带来的好处 个人效率的总和=企业效率 人才的竞争取决于人才品质的竞争 人才的竞争决定企业的竞争 行动管理 第五项 养成习惯 　　心态是成功的基础，目标是成功的殿堂，时间是成功的效率，学习是成功的源泉，行动是成功的保证。 心态管理 第一项 心态管理 心态修炼的10分标准 找借口、找理由、受害者感受 不找借口 承担责任 决不找借口 索取、自私 帮助别人 给予 爱与奉献 说“不可能”、怀疑、害怕 接受挑战 有自信 自信 悲观失望、抱怨、指责 积极思维 快乐 乐观 放弃或不能坚持 100%的目标完成率 达成目标 保证完成任务 虚假、不诚实 说到做到 诚信 坚守承诺 拖延、无价值创造、浪费时间 当日事当日毕 高效 快 马虎、投入不够、有缺陷 第一次做好 高品质 认真 0分标准 10分标准 目的 心态评估 目标管理 第二项 目标管理 目 标 向上展望 向下俯视 本年目标 终极目标（60岁后） 远期目标（10年） 月 目 标 近期目标（1-3年） 中期目标（5年） 周 目 标 日 目 标 以终为始 人生 终极目标 目标包括哪些？ 月、周、日的目标 工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康 近期目标 工作、家庭