试谈如何深化企业文化建设.docVIP

试谈如何深化企业文化建设 　　摘要:不少企业善于从细微之处入手通过企业文化建设,增强凝聚力和竞争力,经营成果显著,企业文化建设已被普遍认为是企业管理的最高层次。特别是在知识经济和经济全球化的今天,企业文化作为社会大文化的一个子系统,如何建设企业文化,究竟什么是企业文化,它的内涵是什么,建设的重点在那里？笔者认为必须首先把握企业文化建设的脉搏。 　　关键词:企业文化建设 企业管理 　　1、以人为本界定企业文化的概念和特点 　　企业文化又称为公司文化。它是以企业管理哲学和企业精神为核心,在一定的社会经济、文化环境影响下,在企业长期的经营管理活动中,由企业领导者长期倡导和提炼而确定下来的,经过全体员工的积极认同、实践与创新所形成的并遵循的共同价值观念、信仰追求、道德规范、行为方式、行为准则、经营特色、管理风格等,是凝聚企业员工归属感、积极性、号召力、向心力和创造性的人本管理。同时,它又是受社会文化影响和制约,以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。 　　2、以人为本企业文化形成的过程 　　企业文化通常是在一定的生产经营环境中,为适应企业生存发展的需要,首先由少数人倡导和实践,经过较长时间的传播和规范管理而逐步形成的。 　　2.1 在特定环境中诞生 　　企业文化的核心价值观就是在企业图生存、求发展。企业作为社会有机体,要生存、要发展,但是客观条件又存在某些制约和困难,为了适应和改