万科集团校园招聘手册(精品·公开课件).ppt

人力资源部 2008-02 万科集团 校园招聘指导手册 （2008版） 1、本手册总结了万科自1998年以来，特别是近3年的校园招聘实践经验，主要供参与校园招聘的同事使用。使之在前人工作的基础上迅速高效地开展工作，少走弯路。 3、每年校园招聘，校园项目负责人都有责任对本手册的内容进行完善、补充和修订，促使知识经验不断积累，帮助后来者居上。 手册使用说明 2、同时，本手册对万科目前校园招聘操作模式进行了分析，对进一步完善校园招聘模式进行了分析和探讨。 1、背景知识 2、校园招聘流程 手册目录 新动力对万科的价值 文化传承：对公司企业文化传承起到很大作用 品牌建设：新动力招聘是万科雇主品牌建设的重要构成部分 组织忠诚：对组织的忠诚度高，只要做好后续的培养，会成为组织持续造血的基础； 自我成长：自我造血功能，成长性高，可投资性强的； 供给充足：相对成本比较低，源源不断的补充建筑材料，未来也是可持续的； 万科历届新动力成长性分析 截至2007年12月31日，公司现有新动力424人，成长为主管以上管理人员的比例为21.7%。（注：专业序列数据暂无法获取） 1、背景知识 2、校园招聘流程 手册目录 校园招聘流程 前期准备 校园宣传与候选人甄选 跟进与关系维护 校园招聘工作分为三个阶段： 第一阶段是前期准备，截止点是进校前； 第二阶段是人员甄选，截止点是向同学发出Offer; 第三阶段是跟进与关系维护,截止点是同学入司报到。 之后进入人才培养开发流程。 校园招聘流程——第一阶段 第一阶段：前期准备 前期准备 校园宣传与候选人甄选 跟进与关系维护 前期准备主要做4项工作：其中有第2、4两项工作非常关键。 1招聘启动 2招聘策划 3方案审批 4实施筹备 校园招聘流程第一阶段：前期准备 第一步：招聘启动 时间 主要工作任务 输出结果 责任人 备注 7月15日 启动此流程，开始考虑校园招聘策划方案 无 校园招聘负责人 此流程属时间触发型。每年7月中旬，此流程自然启动 校园招聘流程——第一阶段 第一阶段：前期准备 前期准备 校园宣传与候选人甄选 跟进与关系维护 前期准备主要做4项工作：其中有第2、4两项工作非常关键。 1招聘启动 2招聘策划 3方案审批 4实施筹备 校园招聘流程第一阶段：前期准备 第二步：招聘策划 时间 主要工作任务 输出结果 责任人 备注 7月15日 -7月31日 研究并探讨以下几个关键问题 明确该年校园招聘的定位及要求 明确招聘岗位及要求 明确目标院校及校园宣讲时间 明确合作伙伴及合作方式 转写校园招聘策划案 **年校园招聘策划案（PPT） 校园招聘负责人 启动流程后，可以请合作伙伴一起参加招聘策划，以利于后期实施。并通过合作逐渐培养出对万科熟悉认同、策划和实施能力很强的合作伙伴。使校园招聘工作能更多地借助合作伙伴的能力和资源。 校园招聘流程第一阶段：前期准备 第二步：招聘策划关键问题一：确定该年校园招聘定位及要求 明确新动力的使用方向（管理培训生VS劳动力；通才VS专才） 针对新动力的弹性岗位编制计划 明确新动力的薪酬标准和原则。（和以往一致还是需要调整，为什么？） 明确对新动力宣传公司的侧重点和形式 校园招聘流程第一阶段：前期准备 第二步：招聘策划关键问题二：明确招聘岗位及要求 总部招聘岗位及要求 区域招聘岗位及要求 一线公司招聘岗位及要求 需要明确： 确认方法一：各部门上报，集团汇总 确认方法二：集团给指导原则，各部门按照此原则分解上报，之后汇总 参考模版1：校园招聘需求计划 校园招聘流程第一阶段：前期准备 第二步：招聘策划关键问题三：明确目标院校及进校时间 重点院校（211？） 重点专业 目标院校选择原则： 城市选择原则： 进校时间确定原则： 参考模版2：万科集团目标院校及专业名单 覆盖目标院校 考虑重点城市 遵守高校允许企业进校时间 考虑有否提前进入的可能 参考模版3：万科集团08目标院校进入时间安排 校园招聘流程第一阶段：前期准备 第二步：招聘策划关键问题四：明确合作伙伴选择及合作方式 有校园招聘的成功经验和策划实施能力 熟悉万科情况及万科校园招聘要求 合作伙伴选择原则： 合作方式： 参考模版4：与合作伙伴签署的合同 菜单式选择。 选择内容包括：校园雇主品牌宣传、发布招聘广告、招聘系统使用、招聘海报、招聘网站页面、AV设计、校园宣讲会场地布置、现场实施、校园招聘礼品纪念品设计、海报张贴、礼品发放，优秀学生名单提供、笔试组织、面试组织、笔试面试筛选题目设计等 参考模版5：合作伙伴提供的校园招聘策划案 预算合理 有持续发展校园招聘的能力 校园招聘流程第一阶段：前期准备 第二步：招聘策划关键问题四：明确合作伙伴