大学毕业生的就业歧视及应对措施.docVIP

大学毕业生的就业歧视及应对措施 　　【摘要】文章分析了常见的就业歧视类型，认为国家相关的劳动就业政策、法规不完善，就业竞争激烈。企业特别是一些私有企业缺乏社会责任是大学毕业生遭遇就业歧视的原因。只有政府、社会、用人单位、学校以及学生本人的共同努力，各负其责，才能消除就业歧视的影响，创建公平的就业环境。 　　【关键词】大学生就业；就业歧视；就业环境 　　 　　2008年1月1日，《就业促进法》颁布实施，但就业歧视的问题没有得到根本的解决。就业歧视已成为社会关注的热点，甚至成为构建和谐社会的一大制约因素。现今用人单位和求职者比例严重失衡，号称“双向选择”的求职市场实际上已完全沦为用人单位持话语权的畸形市场，求职者很难有主动权。全国人大常委、中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成教授指出，在中国就业市场上，90%的招聘广告均含有歧视性条款。[1]与此同时，大学生就业问题越来越突出，“十一五”期间需要就业的高校毕业生将达到2700万人，压力持续增大，但层出不穷的学历、身高、相貌、户籍、地域等各种歧视现象，成为扩大就业的拦路虎。[2] 　　 　　一、大学毕业生的就业歧视类型 　　 　　在劳动力市场供求日益突出的今天，大学毕业生遇到的就业门槛越来越多，在择业时常常受到用人单位形形色色的就业歧视。 　　（一）性别歧视 　　性别歧视是各种歧视中历史最长、问题最为突出的就业歧视，