试谈我国中小企业如何吸引人才.docVIP

试谈我国中小企业如何吸引人才 　　摘要:随着我国改革的进一步深入,中小企业在国民经济中发挥了重要作用,发展中小企业是一个必然的趋势,中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要作用,它在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。 　　关键词:中小企业 人才 规模 　　 　　中小企业的发展相当迅速,据统计资料表明:全国工商注册企业中,中小企业占了99%。数量虽多,但其寿命长久的却不多。分析起来,原因有很多,其中之一就是中小企业缺少人才。人才是二十一世纪最宝贵的资源,中小企业在竞争中如何吸引到更多的人才,是当今面临的严峻课题。 　　1 中小企业因自身特点在吸引人才方面存在的难点 　　1.1 规模小。不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业,这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且,一般来讲中小企业的稳定性比大企业差,不管内部还是外部环境的变化,对中小企业的影响比对大企业的影响大的多,所以对于人才而言,在中小企业发展的风险要高于在大企业。 　　1.2 行业分布广,但地域性强。中小企业分布在各行各业中,从手工作坊式的加工业到高科技技术产业,包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。中小企业往往活动范围不广,地域性强,尤其是人员的构成更具有明显的地