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试谈竞业禁止 　　摘 要：随着市场经济的逐步发展和完善，知识的价值已经到了无法估量的地步。经济、技术、商业秘密作为知识产权的重要组成部分已经成为保持一个企业竞争优势和发展的重要手段，尤其是对企业在市场竞争中的生存和发展起着决定性的作用，决定着一个企业的整体利益，然而自由择业权的滥用则给企业利益带来了不可估量的损失和一定市场经济秩序的混乱，竞业禁止制度在这一背景之下，应运而生，本文主要是通过阐述竞业禁止的基本理论，分析我国的竞业禁止制度存在的问题试图提出完善竞业禁止制度的合理化建议。 　　关键词：竞业禁止；商业秘密；权利冲突；制度完善 　　一、 竞业禁止的内涵及合理性 　　竞业禁止是指公司的职员尤其是高级职员在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性的业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。其目的是为了保护商业秘密，维护企业的经营利益。因此从主体上讲，竟业禁止的对象应该是接触、知悉、掌握商业秘密的骨干员工，而不是普通员工。郑玉波先生曾经指出过，广义的竞业禁止，是指对于与特定营业有竞争性质的特定行为，均禁止之；狭义的竞业禁止，是指对于特定营业具有特定关系之任何人之特定行为加以禁止者之谓。[1]在这里我们采用狭义的竞业禁止制度。 　　竞业禁止制度存在的合理性：首先，由于信息时代的到来使得生产资料逐渐转变为以知识，技术，经验为主，所以生产者与劳动者的