试谈如何在企业文化建设中优化人格.docVIP

试谈如何在企业文化建设中优化人格 　　【摘 要】企业文化建设的主要目标，是使企业在多变的环境中实现精神自主，人格优化。围绕这一目标，企业可从遵循并运用企业文化建设的心理机制这一角度出发，寻找到有效的工作方法。 　　【关键词】 企业文化建设；心理机制；人格优化 　　作为企业科学管理的大综合，企业文化侧重于把文化学的研究成果应用于企业管理，充分发挥文化的作用。文化的基本特点之一是共享性，即文化是一整套由某个组织共享的理想、价值和行为准则，是使个人行为能够为集体所接受的共同理想。因此企业文化中所重视的人，不仅仅是个人，而是个人组成的群体；企业文化所需要研究的，不仅是满足不同个体的不同需要，而是如何塑造整个企业的价值观；企业文化建设的主要目标，不是个体的自我实现，而是企业这个群体在多变环境中的精神自主，人格优化。 　　企业文化是一个客观存在的现象，有企业即有企业文化，区别只在于是否将企业的共享价值观念、共同理想追求和全体认同的精神状态等加以确立、发展、应用以及物质化等，归结到一点，就是是否重视企业文化的建设。有的企业的文化支离破碎，毫无内聚力可言，职工分成不同的派别，各有各的目的。在这种文化环境中虽然职工的某些素质如技术能力、文字能力、交际能力等也能得到一定的提高，但往往是出于自我发展的目的，对企业发展并无多少益处，显而易见，支离破碎的企业文化不具有塑造完善个体人格的功能，达不到